Almacén de Gerli, siga el baile

Cuando por el 2013, fuimos el único medio en publicar la imprudencia de los dueños del lugar denominado Almacén de Gerli, se desato un fuerte intento de desacreditar mi persona y el medio, pero las evidencias eran tan contundentes que a la clausura que hizo que tocaran pito en varios despachos municipales incluido el del intendente y su esposa, el municipio en palabras del Secretario de Gobierno y Seguridad Pablo Vera, se habían comprometido a que el levantamiento de la clausura dependía de que no se realizaran shows musicales, ya que el lugar no tiene las dimensiones mínimas requeridas. 

Parece que en tiempos preelectorales, todo lo que se pueda recaudar es muy bienvenido, o tal vez la avaricia humana sea el motor que impulsa a que desde hace meses, los vecinos hayan vuelto a escribirnos para quejarse de los ruidos molestos del local, donde sin contar como ya lo habíamos denunciado con el espacio requerido para ese tipo de eventos y el capricho de no mudarse de local, y más aún sin la aislación acústica requerida, volvieron a los festejos de cumpleaños, a los karaoke y ocupar el espacio público que es la vereda, impidiendo el paso normal de los vecinos. 

Al parecer, Pablo Vera, o no ha aprendido nada en su cargo, o debe tomar severas medidas disciplinarias con el personal a su cargo, porque el área de habilitaciones e inspecciones es un antro de corrupción, bares sin controles, remiserías truchas, agencias de autos y motos que hacen lo que quieren, tal vez sea el momento de que la justicia investigue para determinar los motivos por los cuáles en Avellaneda se incumple la Ley, pero también porque los funcionarios incumplen con sus obligaciones. 

 

 Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

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Colegio Saint Exupery de Sarandí bajo investigación

En el partido de Avellaneda, en la localidad de Sarandí, a tan solo metros del Consejo Escolar, se encuentra en la calle Iberá 168, del barrio de Crucecita se encuentra el Colegio Saint Exupery, una institución privada conducida por la Directora General Institucional Liliana N. Colavolpe, la Directora de Nivel E.P. Profesora Mónica V. Lisi, Secretaría Administrativa Lara L. Souto, el Coordinador de Disciplina y Convivencia Prof. Humberto Gerardi, la Directora de Nivel Secundario Profesora María Julia Puertas, la Secretaria Administrativa secundaria Liliana E. Cordo.

Los mencionados, deberán explicar los motivos por los cuales, la institución no ha sabido ordenar muchas situaciones que se generaron de maltrato, bullying y situaciones de acoso o manoseos que se han dado en la escuela y a las que algunos docentes han minimizado sin importar que algunas conductas pueden afectar a los más pequeños. Algunas de esas situaciones ya se encuentran denunciadas en la Jefatura de la DIPREGEP de la Región II, a cargo del Inspector Jefe Dr. Juan Carlos Baitía, quien curiosamente, es abogado, y a pesar de haber realizado un acta de los hechos denunciados, recomendó hacer la denuncia penal, cuando el sentido común indica que cualquier funcionario, tiene la obligación de realizar la denuncia correspondiente cuando tomare conocimiento de la posible comisión de un delito, conducta que en este caso el funcionario derivó en el denunciante.

Se consideró inapropiada, irregular y hasta necesario que la justicia investigue la conducta de uno de los profesores del establecimiento escolar, el cual subía fotos inapropiadas para menores, varios de los cuales están entre sus amigos de Facebook y son alumnos del colegio, con los cuales mantenía además comunicaciones referente a las imágenes subidas, por una cuestión que hace a la coherencia, no podemos publicar las imágenes que el docente subía, pero que se encuentran en poder de la justicia.

La gran Pilatos o encubrimiento? 

Que ante el desentendimiento del colegio, y las evasivas de algunas de las autoridades escolares a padres que intentaban pedir alguna explicación, el colegio envía a los padres un comunicado en las libretas de los alumnos con fecha 05 de agosto del 2013, deslindando responsabilidades por el uso de las nuevas tecnologías y el uso de las redes sociales. (Ver foto con el texto).

Luego de consultar a distintos abogados especialistas en minoridad, a docentes y defensores de los derechos del niño, es que se solicitó una entrevista con el Jefe de la Región II de la DIPREGEP, concretándose la misma el 23 de diciembre del 2013, reunión de la que se labró un Acta a fojas 290/291, donde como ya mencionamos, curiosamente se describen los hechos que motivan la denuncia y la investigación periodística, pero en lugar de asumir su obligación de funcionario público y realizar la denuncia para que se investiguen los hechos y determinar si hay delito o solo faltas administrativas, como abogado recomendó hacer la denuncia en la justicia al periodista si es que a él le interesaba lo que ocurría más allá del interés periodístico, obviamente que realizar la denuncia no es una molestia, pero estaría muy bueno que los funcionarios se comprometan con sus obligaciones en beneficio de los niños.

Por el momento y esperamos que sea la institución la que se ocupe de informar a los padres por qué no actuó en consecuencia sobre el docente, lo identificaremos como Gustavo C. ya que fueron varios los alumnos que nos referían que en el colegio lo llamaban "Gordo violín" y que era común los chistes con doble sentido y subidos de tono entre el docente y los alumnos, nobleza obliga, ninguno de los consultados refirió que las cosas hayan pasado de eso, por lo menos que supieran, si coincidían en que eran fuertes algunas de las cosas que subía al muro y algunos comentarios con menores de entre 13 y 15 años.

Muchos de los abogados consultados coincidían en el hecho de que el uso del Facebook es de responsabilidad del titular de la cuenta, pero que tratándose de un docente con contactos alumnos menores, y el conocimiento del trato entre el docente y los alumnos, debería el colegio haber intervenido y adoptar las medidas que correspondieran a una situación de este tipo.

El material que curiosamente el docente elimina a días de la denuncia, como si alguien le hubiera aconsejado eliminar material que llevaba varios meses, no tenía ningún tipo de razón pedagógica que ameritara su publicación y todos coincidieron en que la conducta debía ser denunciada para que la justicia determine si existe un reproche legal o no.

Como medio comprometido con el respeto y la defensa de todos los derechos humanos, especialmente los de los niños, no miramos para otro lado, no esquivamos el deber de poner los hechos en conocimiento de la Justicia, pero sí vamos a solicitar que nos informen por qué un funcionario no realiza la denuncia ante hechos que él mismo considera graves y pasibles de denuncia penal.

Tampoco vamos a omitir la opinión de muchos de los consultados respecto a la responsabilidad de los padres que no controlan las actividades de sus hijos en Internet, especialmente en las redes sociales, un informe publicado por nuestro multimedios, revelaba que el 82% de los chicos, de entre 11 y 15 años han visto pornografía incluso en presencia de los padres, porque muchas veces los padres están en sus "cosas" y no se toman el tiempo de revisar la navegación de sus hijos o tener acceso a sus cuentas. 

Hay todo una discusión sobre el tema de la invasión a la privacidad de los chicos, pero no menos cierto es que existe un enorme riesgo en el uso de Internet sin un control adulto, incluso en sitios conocidos como YouTube existe pornografía infantil encubierta en inocentes dibujitos que entre las imágenes habituales intercalan otras de contenido sexual explicito.

Como siempre nuestro medio está a disposición de quienes quieran hacer alguna aclaración, a diferencia de los colegios estatales, son los colegios privados quienes escogen a sus docentes o auxiliares, la mala elección no es sino responsabilidad de quien no tuvo el adecuado cuidado al elegir o al supervisar.

 
  
Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General Multimedios El Sindical
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La solidaridad y el oportunismo

Desde El Sindical, hemos venido desarrollando durante muchos años, campañas de difusión solidarias, esto nos ha permitido conocer no solo la realidad de muchos barrios, sino de muchos necesitados, de niños, adolescentes y hasta familias que viven con cierta dignidad gracias a la solidaridad, también hemos podido ver que la solidaridad es aprovechada por muchos que se terminan beneficiando primero ellos y que solidaridad y clientelismo en épocas de elecciones van muy de la mano.

 

Al destacable trabajo que realizan algunos, otros lo empeñan con la ayuda de políticos corruptos, que fomentan el crecimiento de "punteros" facilitándoles donaciones o alimentos que muchas veces terminan en las góndolas de algún negocio local, o que terminan llegando a manos de quienes no lo necesitan.

 

Hace ya unos meses, este medio, le solicito al Subsecretario de Desarrollo Humano del municipio de Avellaneda, Pedro De Vincenti, que informara los motivos por los cuales algunos comedores de Avellaneda, que funcionan en casas usurpadas recibían asistencia con alimentos y materiales, que se entregan sin ningún tipo de control a conocidos o amigos de quienes manejan estos lugares, el funcionario prometió investigar, ya que la consulta además tenía como referencia denuncias de mujeres que acusaban al municipio de financiar, dar protección y asistencia a delincuentes que utilizan los comedores como pantalla de sus verdaderas actividades, y que esto era posible por la falta de controles.

 

Algunas de estas denuncias incluso constan en causas judiciales iniciadas por las denunciantes, pero no han avanzado en cuanto a investigar puntualmente si esos lugares reciben o no asistencia municipal, de parte de quien la reciben y en que condiciones, estos dichos terminan formando parte de expedientes en los que no se suele extraer testimonios y dar intervención a otra fiscalía para que investigue.

 

Con el adverso resultado en las elecciones primarias, parece que lejos de asumir errores, el municipio de Avellaneda, con el intendente Jorge Ferraresi a la cabeza, apuestan fuerte a lo que se puede denominar "pan y circo", así con la llegada del día del niño, distintas organizaciones han tirado la casa por la ventana y hay festejos como nunca antes en el municipio.

 

Para algunos en su ingenuidad, se le da a la gente un momento de esparcimiento, lo que muchos desconocen que muchos de estos actos "solidarios" de inclusión e igualdad como nos quieren hacer creer, esconden un negocio, donde las empresas que participan, tienen vínculos con funcionarios municipales, que terminan más contentos que los vecinos que concurren a estas nuevas celebraciones. Sabemos que muchos vecinos están en contra de la manipulación, del clientelismo y el negocio de algunos oportunistas que lucran con la necesidad ajena, por eso los invitamos a sumarse a nuestra investigación periodística sobre los comedores, las ferias sociales y todo eso que se "maquilla" como en beneficio de los que menos tienen, pero que en realidad termina siendo un negocio de unos pocos en perjuicio de muchos.

 

Si conoces un comedor que funciona en una propiedad usurpada, un lugar donde nadie controla la entrega de alimentos o materiales, si sabes de organizaciones políticas que solo aparecen para vender alimentos a supuestos precios comunitarios, pero no entregan facturas por lo que venden, escribimos, estamos esperando la respuesta del funcionario Pedro De Vincenti y se solicitaremos a los concejales que les interesan los vecinos que soliciten un pedido de informes sobre este tema, la solidaridad no puede ser ni una caja política ni el recurso de oportunistas para hacer política con la necesidad de los que menos tienen.

 

Nuestros correos electrónicos para comunicarte son info@elsindical.com.ar editor@elsindical.com.ar o podes enviar un SMS al 155-751-5784

 

Celulares en las cárceles bonaerenses

En lo que va del 2012, el SPB (Servicio Penitenciario Bonaerense) registra un elevado número de evasiones de sus unidades, curiosamente de las que son denominadas como de máxima seguridad y régimen cerrado, demostrando que a la falta de una eficiente política penitenciaria, la acompaña una dañina y constante corrupción en sus efectivos, sin distinción de grados. También acompaña este crecimiento el número de muertes de internos, siendo la mayoría de las mismas en el 2012, internos que habían denunciado hechos de corrupción, robos, homicidios y amenazas por parte de los agentes penitenciarios.

 

Es ya de público conocimiento entre los que desarrollan tareas que se vinculan con el Servicio Penitenciario, que existen irregularidades en todas las cárceles del mundo, la corrupción en estos espacios y los abusos son algo casi obligado. La diferencia con las cárceles del SPB, radica en el tipo de connivencia y “favores” que requieren los penitenciarios. Como en la vida misma, no todos son iguales ante la Ley, y tampoco todos son iguales en las unidades penitenciarias, los favores se “pagan” o se “negocian”, así, los de mayor poder adquisitivo pueden rentar una cómoda celda, los más pobres deberán someterse a otras concesiones, como ser favores sexuales de sus familiares para con personal del servicio, así, unos y otros obtienen ciertas venias para ingresar elementos y comidas no permitidos, entre los que mayoritariamente se dan las pastillas, drogas, celulares, equipos electrónicos y hasta armas.

 

Los controles en la seguridad de algunas unidades penitenciarias son prácticamente ineficientes, por citar un ejemplo, la Unidad 40 de Lomas de Zamora, tiene uno de los peores servicios de control de ingreso y requisa, con casos de personas que ingresan con otras identidades a la unidad y la existencia de un elevado número de internos con equipos celulares, teléfonos que usan sin temor a ser descubiertos. Allí, a diferencia de la creencia popular de que los procesados y detenidos por causas de drogas son mal vistos, estos, en esta unidad, suelen gozar de varios privilegios, una por el dinero que suelen contar gracias a su actividad delictiva y otra porque dentro del mismo SPB, hay efectivos adictos.

 

Esta situación se repite en otras unidades del SPB, incluso en Florencio Varela, a pesar de los escándalos protagonizados en estos meses, son muchos los internos con celulares, durante la investigación periodística, este medio, consulto a algunos ex convictos, detenidos, familiares y personal penitenciario, con la intención de conocer si además del uso que cualquiera le da al celular los internos los utilizaban para los conocidos “secuestros virtuales”, grande fue la sorpresa, al saber que se les facilita la tenencia de celulares a los encargados de proveer de drogas y otras sustancias a internos y a algún que otro penitenciario.

 

La problemática no es nueva, lleva ya unos seis años de estudios y medidas tendientes a tratar limitar el ingreso a las cárceles de teléfonos celulares, ya por el año 2008, el Procurador Penitenciario de la Nación Francisco Mugnolo, refería "Está absolutamente prohibido de que tengan celulares, hay que hacer controles con profesionalismo para que no ingrese a las cárceles".

La problemática y la solución en el mundo

 

México, uno de los países donde el narcotráfico ha causado miles de muertes y ha infectado de corrupción a las instituciones que deberían combatirlo, tuvo que invertir en el año 2010, en inhibidores de señales de celulares para así terminar con la tenencia y el uso de móviles para cometer diferentes delitos y dejar fuera del mercado negro a penitenciarios corruptos que venden los teléfonos y cobran una cuota mensual para su tenencia sin molestias, una medida que en nuestro país fue propuesta en diputados pero que a la fecha no prospero por recomendaciones negativas de algunos jefes penitenciarios, que poseen teléfonos públicos en las unidades y restarían eficacia los inhibidores, la realidad, es que mientras los teléfonos públicos pueden ser fácilmente monitoreados, los celulares en las unidades penitenciarias no tienen ningún control.

 

En los EEUU, la corrupción de los guardias y la demanda de celulares llegó a ser un tema de Estado, cuando por el año 2004 un informe reveló que el 50 % de los reclusos poseía por lo menos un celular. Los fines son los mismos en cualquier cárcel del mundo, tráfico de drogas, intimidaciones y hasta asesinatos de testigos, arreglos para fugas, actos de corrupción, y otros delitos.

 

Las medidas adoptadas fueron modelo para otros países, no solo bloquearon las señales de celulares en las cárceles, también algunos Estados como Texas, promulgaron una Ley con penas de hasta 40 años de cárcel a los oficiales e internos involucrados en el tráfico de celulares.

La pésima gestión Scioli-Casal

 

La política penitenciaria que lleva adelante el Gobierno Provincial, con el Gobernador Daniel Scioli y el Ministro de Seguridad y Justicia Ricardo Casal, se puede definir como olvidable teniendo una opinión generosa.

 

Por un lado, informes del CELS (Centro de Estudios Legales y Sociales), advertían que existía un elevado porcentaje de procesados detenidos en unidades carcelarias, de los cuales el 83% terminaban siendo absueltos en oportunidad de llegar a un juicio oral, estadísticas oficiales, reforzaban esto al indicar que solo un 13% de los sometidos a juicio eran condenados y un 4% restante no llegaba al juicio por distintos motivos.

 

Las denuncias por malos tratos, tormentos e incluso graves violaciones a los derechos humanos no disminuyeron durante esta gestión como ya mencionamos y por el contrario, algunos hechos denunciados han tenido un correlato brutal y sádico, donde un interno fue golpeado, violado, quemado y dejado agonizando hasta su muerte. Lo peor, fue que en el juicio oral ningún efectivo recibió condena porque durante los minutos que duró el tormento y asesinato, alguien desconectó por ¿error?, la cámara de seguridad que enfocaba la celda. Internamente se había informado que el interno que había denunciado a personal del SPB, y que debía estar a resguardo, tuvo una inexplicable parada en la Unidad Nº 29 de máxima seguridad de Melchor Romero, de La Plata donde fue asesinado, a pesar que se trato de presentar como un suicidio. Así el asesinato de Luis Ángel Gorosito quedó impune, y el sistema perverso y corrupto protegido.

 

Ricardo Casal, es un hombre que se supone conoce el paño del SPB, el mismo ingresó a la fuerza en el año 1976, pasó por el escalafón de suboficiales y llegó en el año 1981, mediante Resolución III Nº 787/81 al escalafón de oficiales profesionales como subalcaide, para retirarse en el año 1992 como Alcaide Mayor, para dedicarse a la abogacía. Allí trabajaría en distintos ministerios y con políticos vinculados a la derecha. Es un hombre que la policía bonaerense considera casi un par, y es en ese buen diálogo con la siempre conflictiva y difícil fuerza, que radica uno de los pilares de su gestión, ya que es un funcionario que a pesar de la gravedad del hecho que vincule a la policía o el servicio penitenciario, su cara y su discurso mediático no variara y es capaz de enfrentar las cámara o los medios con un discurso tan correcto como desentendido de su responsabilidad y del gobierno que representa.

 

El único mérito que puede mostrar sin discusión su gestión es el incremento de detenidos en las unidades penitenciarias de la provincia de Buenos Aires, aunque esto no haya mejorado las estadísticas delictivas. Por el contrario este incremento fue acompañado por los actos de corrupción y maltrato a algunos internos. A pesar de su experiencia en la fuerza, esta no se ha visto reflejada en una mejora de las condiciones de detención y seguridad, las fugas, son cada vez más disparatadas e inverosímiles, ni siquiera la convocatoria de una abogada como la Dra. Florencia Piermarini, que con sus jóvenes 36 años traía una trayectoria sin escándalos, terminó sacrificando su prestigio en una gestión marcada por las denuncias que hemos descripto.

 

Conclusión

 

Este medio, tiene dentro de sus objetivos, el informar y el de capacitar en lo que a derechos humanos se refiere, pero no desde una posición extrema, sino desde el respeto y los derechos humanos de todos, entendiendo que no constituye ninguna tutela de un derecho vulnerado el que existan peligrosos delincuentes con accesos a celulares, mientras que muchos de los que se ven sometidos a largos procesos desprolijos deben hacer largas colas para usar los teléfonos públicos, si es que tienen esa posibilidad.

 

En las cárceles como en la vida misma, existen los privilegios y los más bizarros abusos.

Tengo como responsable del medio, la convicción de que una gestión penitenciaria y de seguridad no puede sostenerse a pesar de todo, ya vamos a desarrollar el rol de la policía bonaerense y la justicia, porque existe una enorme responsabilidad judicial en los hechos descriptos en la nota, ya que es una de las funciones de los defensores, fiscales y jueces el visitar los centros de detención. Lejos está el espíritu del constitucionalista plasmado en la Constitución Nacional “ las cárceles de la Nación serán sanas y limpias, para seguridad y no para castigo de los reos detenidos en ellas, y toda medida que a pretexto de precaución conduzca a mortificarlos más allá de lo que aquélla exija, hará responsable al juez que la autorice.”

 

Lo peligroso, es que hoy la sociedad también vive en un peligro latente permanente, ya que son muchos los casos conocidos de detenidos que salen a robar, secuestrar, violar y matar, algunos por acuerdos con personal del servicio penitenciario, otros que denuncian ser amenazados por estos si no aceptan delinquir. Ejemplos en la provincia de Buenos Aires, son el de las Unidades de Olavarría, que conforman el Complejo Sierra Chica.

 

Desde este medio hemos cursado varias comunicaciones tanto al Servicio Penitenciario Bonaerense y el Ministerio de Seguridad y Justicia, respecto de varios de los hechos que hemos descripto en la presente nota, sin obtener un recibido, será que ante la abundante prueba y los hechos diarios que involucran a esta gestión, no tienen mucho que decir.

 

Los ciudadanos, merecemos vivir sin miedo y con un riesgo razonable, hoy, sus manos están manchadas de sangre inocente, de muchos que murieron en una cárcel donde no debían estar y de víctimas de delincuentes que no debían salir. Después discutamos la recuperación social, sino todo queda en discursos.

 

 

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

El Sindical radio día 13 de agosto del 2012

Programa radial El Sindical, lunes de 19:00 a 20:00 por la 88.1, FM Boedo. Conducido por la Dra. María Laura Lastres, el Dr. Armando Martín Sabadini y el periodista Marcelo Ricardo Hawrylciw.

En este programa nos visitaron, Ester Cáceres y Leonor miembros de la Asociación de Profesionales del Hospital Pediátrico Garrahan para contarnos sobre la actualidad del hospital y las necesidades de sus trabajadores. Nos adelantaron los motivos de la posterior marcha y reclamo que realizaron denunciando la persecusión sindical por parte de las autoridades políticas del hospital.

Se comento un fallo de la justicia laboral de la provincia de Córdoba que justificó el despido de un trabajador bromista, que llegaba incluso a salivar a sus propios compañeros, entre otras acciones groseras.

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El Sindical radio 06 de agosto del 2012

Programa radial El Sindical, lunes de 19:00 a 20:00 por la 88.1, FM Boedo. Conducido por la Dra. María Laura Lastres, el Dr. Armando Martín Sabadini y el periodista Marcelo Ricardo Hawrylciw.

Desarrollamos el paro de los subterráneos y el caos para viajar de los pasajeros, sumado a la saturación vehicular. Las proyecciones políticas y sociales, entrevista a un delegado subterráneo. Posteriormente una ilustrativa entrevista al Dr.Nahuel Altieri sobre los Call Center, las enfermedades, los despidos, los derechos de los trabajadores y el encuadramiento sindical.

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El Sindical radio 30 de julio del 2012

Programa del día lunes 30 de julio del programa El Sindical radio, por FMBoedo 88.1, con la presencia de Marcelo Ricardo Hawrylciw, Armando Martín Sabadini y Valeria Carreras. Desde Twitter María Laura Lastres, siguiendo el programa.

Durante el programa Marcelo Ricardo Hawrylciw, se refirió a la polémica por las salias especiales de detenidos alojados en el Servicio Penitenciario Federal y a la actuación de los jueces. También al caso del Juez Sal Lari de San Isidro repuesto en su cargo y la polémica por la decisión. Criticas a los Consejos de la Magistratura de Nación y bonaerense.

Martín Sabadini expuso un interesante fallo de la Sala IX laboral, respecto a la reinstalación de una trabajadora despedida que fundó su reclamo en la miltancia sindical y en un acto de discriminación los motivos de su despido.

Valeria Carreras, entrevistó telefónicamente a Juan Alberto Mateo, presidente de FAM (Federación Argentina de Municipios), su organización, proyectos, propuestas, integración, recomendaciones. La integración de Venezuela al Mercosur.

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El Sindical radio 23 de julio del 2012

Programa radial El Sindical, lunes de 19:00 a 20:00 por la 88.1, FM Boedo. Conducido por la Dra. María Laura Lastres, el Dr. Armando Martín Sabadini y el periodista Marcelo Ricardo Hawrylciw.

Durante el desarrollo del programa, desarrollamos la interna gremial entre la CGT de Moyano, y la facción enfrentada al mismo y aliada al Gobierno Nacional.

La historia del Ministro de Trabajo Carlos Tomada, y su relación con los "gordos" y su pasado como asesor de sindicatos.

La riqueza de los Secretarios Generales, de los que se olvido el programa de Jorge Lanata mencionar.

Los fraudes electorales en los sindicatos donde se perpetúan los Secretarios Generales.

El Dr. Enrique Precedo, se refirió a sus más de 20 años de experiencia trabajando en el estudio del Dr. Julián De Diego, uno de los estudios más importantes del país representando a empresas o la patronal. Y nos conto su trabajo docente en la UBA en la cátedra de la Dra. Estela Ferreiros, una Jueza laboral de reconocida trayectoria y postura pro obrero.

El Dr. Armando Martín Sabadini, participó del programa vía Twitter, interectuando con los presentes.

La Dra. María Laura Lastres pidió a los oyentes y lectores del diario, que puedan o deseen colaborar con la colecta por el día del niño, para el Hospital Infanto Juvenil "C. Tobar Garcia", para ser llevados el día 12 de agosto, pudiendo comunicarse con la misma vía Twitter (@mlaura_lastres) o vía mail. Durante el programa estuvo acompañada por sus sobrinos Soledad y Sebastián.

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El Sindical radio 16 de julio del 2012

Programa radial El Sindical, lunes de 19:00 a 20:00 por la 88.1, FM Boedo. Conducido por la Dra. María Laura Lastres, el Dr. Armando Martín Sabadini y el periodista Marcelo Ricardo Hawrylciw.

Programa donde se volvió sobre las denuncias de algunas víctimas del accidente de Once denuncian que no son asistidos en sus recuperaciones desde la intervención del Estado a la administradora TBA.

El Dr. Armando Martín Sabadini, desarrolló el tema de la vinculación laboral de los remiseros y las remisarías para las cuales brindan un servicio y un fallo de la Sala X, donde se reconoce la existencia de una relación laboral encubierta, se comparó la irregular situación de los peones de taxi, con sus empleadores, los recibos de sueldo "retocados" y la falta de controles del Ministerio de Trabajo y el sindicato.

En comunicación telefónica el Dr. Jorge Rizzo, desarrolló el tema de la pesificación de la pensiones extranjeras, la legalidad y la constitucionalidad de esta medida política. Daños y perjuicios, y qué deben hacer los afectados. También su repercusión internacional.

La Dra. María Laura Lastres, se refirió a un fallo en el que el Camarista Laboral, de la Sala II, el Dr. Mazza, consideró rechazar una demanda por mobbing, al considerar desde una perspectiva el hecho y no desde una amplia y correcta visión, tema que desarrollaremos en próximos programas.

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El Sindical radio 9 de julio del 2012

Programa radial El Sindical, lunes de 19:00 a 20:00 por la 88.1, FM Boedo. Conducido por la Dra. María Laura Lastres, el Dr. Armando Martín Sabadini y el periodista Marcelo Ricardo Hawrylciw.

En esta oportunidad, nos acompañó la Dra. Valeria Carreras, una reconocida abogada, que en esta oportunidad, nos informó sobre el estado de una de las causas judiciales más emblemáticas que se instruyen actualmente en la justicia, y es la denominada "Tragedia de Once", en la cual, la profesional es querellante contra la firma TBA, patrocinando a algunas de las víctimas de este lamentable suceso.

También estuvo presente el tema de la inseguridad y las consecuencias en la sociedad, el miedo, la impresión que tienen los ciudadanos y la falta de elección de buenos funcionarios y asesores en materia de seguridad.

Otro de los temas que inquietan, es la selección de los jueces para cubrir las vacantes en los distintos fueros, la polémica en los concursos, las denuncias de fraude y transparencia de los mismos, el no respeto del orden de mérito o de los resultados obtenidos en los concursos.

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Avellaneda:Tercera reunión de vecinos de Gerli contra la inseguridad

El sábado 19 de mayo a las 11:30 hs. los Vecinos Unidos de Gerli, se volvieron a reunir en la intersección de las calles Campichuelo y Presidente Sarmiento, para definir las próximas reuniones y escuchar los reclamos sobre seguridad de los vecinos que no habían podido concurrir a las anteriores convocatorias.

La jornada de hoy conto con la participación de nuevos vecinos que se acercaron para saber de qué se tratan las reuniones de vecinos contra la inseguridad y conocer si desde las autoridades policiales y municipales existe alguna señal positiva. Esta vez, los Vecinos Unidos de Gerli, contaron con la adhesión de otros vecinos unidos de los partidos de Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Berazategui y Esteban Echeverría.

Nuevamente, el titular de la Cria.6ta. de Avellaneda, Comisario Walter Corvalán, su segundo jefe y personal policial, volvieron a estar ausentes, eso sí, se encargaron de manifestarle a uno de los vecinos, su disconformidad con la nota anterior publicada por este medio, realizando de la misma una interpretación errónea y alejada de la realidad. Hay que explicarle al Comisario, que la presencia de los vecinos reclamando, se debe a los delitos que los tienen como víctimas, delitos que han ido creciendo y que actualmente lo tienen como titular de la comisaría que debería prevenir los mismos. Son muchos los testimonios de vecinos molestos por la forma de trabajo de algunos efectivos policiales o bien por el trato que le dispensan a las víctimas de delitos. Esto se soluciona si el Comisario cumpliera con su trabajo y se acercara a escuchar a los vecinos, pero claro, si no está, tiene la muletilla típica "yo no estoy al tanto..." frase que Corvalán tiene en su boca tan fácil como un "hola".

Miente cuando dice que en la nota anterior se buscó perjudicarlo, en realidad, se perjudica solo, no concurriendo a escuchar a los vecinos y al no saber conducir a su personal para que exista eso que se llama "prevención", si los vecinos saben los domicilios y los nombres de los que venden drogas y roban, ¿cómo puede ser que su personal no?.

Miente cuando dijo que en la nota anterior se destacó al presidente del foro de seguridad local, se lo menciona por el hecho de que estuvo en el lugar y si el Comisario Corvalán hubiera concurrido se lo habría mencionado y publicado su respuesta a los vecinos. En lugar de eso, parece que el Comisario escoge a quien recibir, otra mala actitud, porque es justamente lo que los vecinos reclaman, ser todos escuchados, ser todos bien atendidos y sentirse todos seguros.

Otra conducta inexplicable es la de la Dra.Lilian Fernández, Secretaria de Seguridad de la Municipalidad de Avellaneda, quien habría adelantado que no concurriría a la reunión que los vecinos organizan, los motivos serían que solo concurre a actos que superan las 100 personas. Desde este medio trataremos de obtener una respuesta de la funcionaria al respecto.

Concluyendo, los vecinos están realmente cansados, son asaltados ellos, sus hijos, sus familiares o amigos que se acercan de visita, existen esquinas donde se vende y consume drogas a cualquier hora, y luego se ve a gente que no es del barrio deambular observando las viviendas.

Pablo, un vecino de Gerli que denunció haber sido intimidado por personal policial al denunciar dos viviendas donde los delincuentes compran drogas y ocultan armas para no ser incriminados en caso de que se les allane sus domicilios. Según sus dichos, los policías le repetían que "no te metas en lo que no te importa".Una de las denuncias se encuentra radicada en la UFI 1 del Polo Judicial de Avellaneda, a cargo del Fiscal Hernández, José Orlando con la I.P.P 07-02-016-331-11

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

Avellaneda:Vecinos de Gerli, se organizan contra la inseguridad

Varios vecinos de la localidad de Gerli, partido de Avellaneda, se encuentran organizados y movilizados ante la creciente ola de inseguridad que se viven en la zona, sin que las autoridades municipales y las policiales hayan podido brindar soluciones o respuestas concretas a una situación social que tiene a los vecinos con miedo a ser víctimas de delitos, pero con la fuerza que surge de la bronca de no poder vivir en paz.

Las reuniones en Gerli por mejorar la seguridad no son algo nuevo y a pesar de las denuncias públicas de las que se han hecho eco varios medios periodísticos, no han impactado debidamente en los encargados de que los ciudadanos tengan prevención en materia de seguridad y justicia, una vez que pasan a engrosar las listas de víctimas. Dentro de esa categoría, hay de todas las edades, desde niños despojados de sus bicicletas, mochilas o relojes, hasta ancianos que son golpeados para arrebatarles los pocos pesos para el supermercado. A esto hay que sumar, los robos a viviendas con sus habitantes o no, los robos de vehículos y la estrella de los reclamos, los "kioscos" y puntos de venta de drogas, que traen al barrio a delincuentes de otros lugares a comprar y hacer de las suyas.

A tal punto es inseguro Gerli, que por el mes de agosto del 2011, el cura de la Parroquia de San Antonio de Padua, fue víctima de un violento asalto que lo envió al hospital Pedro Fiorito, y cuando concurrió al Polo Judicial de Avellaneda, en la Fiscalía de turno no le quisieron tomar la denuncia, debiendo hacerlo al reclamar en el Juzgado de Garantías.

Luego de esto se realizaron distintas reuniones con promesas de algunos políticos locales, pero siempre sin resolver nada, hoy el barrio es una zona insegura, donde se pueden ver a cualquier hora a jóvenes deambulando, fumando marihuana o aspirando cocaína.

La actuación de los efectivos de la Comisaría 6ta. de Avellaneda, es un tema que nadie discute, trabajan mal, si bien se han producido algunos cambios en el personal policial, los que aún permenecen en ella, son los que conocen "todo" lo que ocurre, pero curiosamente no hacen nada.

Como si no bastara con el descontento de los vecinos por la baja productividad y dedicación al trabajo de los policías locales, que suelen culpar por la demora en acudir a los llamados al gobierno provincial, existe un notable malestar por el traslado de un Jefe de calle, que los vecinos y miembros del for oconocían como un buen policía y aplicado al trabajador, el Principal José Luis Gutiérrez, un policía con destacados procedimientos que cubriera la televisión.

Hoy los vecinos se reunierón una vez más para acordar que las próximas reuniones se realizaran en una sociedad de fomento para poder debatir todos en un ámbito más cómodo y organizado. Se transmitió la respuesta del Comisario Walter Corvalan, titular de la Comisaría 6ta., a la nota que con fecha 05 de mayo del 2012, se le cursara advirtiendo la creciente inseguridad en la zona, al punto de que muchos consideran que se vive en una especie de anarquía. Se le solicitó que transmita los reclamos a sus superiores y se contemple la implementación de personal policial de adicional.

En la reunión, se hizo presente el presidente del foro vecinal de seguridad de la comisaría 6ta. de Avellaneda, Luis José Rambert, con quien se vivió un momento de tensión, cuando uno de los vecinos lo tildó de ser un tipo que solo hace política, pero al presentarse este, se aclaró, que existe una persona joven, morocho, cabellos cortos, alto y de bigotes que se hace pasar por Rambert y estaría cobrando colaboraciones a algunos comerciantes, algo que debería ser investigado por las autorides. Acompañó a Rambert, Gustavo Menéndez, vicepresidente del mismo foro.

Otro de los principales oradores, es Diego, alguien que ha demostrado un marcado interés por la seguridad en el barrio y en la Capital Federal, quien se encargó de aclarar que no quieren que el reclamo se mezcle con interéses políticos.

Desde este medio acompañamos la unión y el reclamo de los vecinos, hemos sido el primer medio en denunciar un trabajo irregular por parte de algunos efectivos de la comisaría de la zona, a algunos los conocemos muy bien, viven en el barrio, y hemos sido testigos del crecimiento económico de algunos que no pueden justificar patrimonio.

Los vecinos, se han organizado y conforme a lo que establece la Constitución Nacional, ellos hacen uso de su derecho de peticionar ante las autoridades, reclaman el derecho de vivir seguros, de transitar libremente, de que nadie les quite su vida o los prive de la libertad.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
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Policías federales en la calle Florida

Policías de la federal, desatentos y entretenidos en una charla, calle Florida y Sarmiento, a pesar de las denuncias de hurtos y robos a peatones y turistas, la policía no se toma su trabajo con seriedad.

Graves denuncias contra el Jefe de la comisaría 49 de la Policía Federal Argentina

Este medio ha recibido una grave denuncia contra el titular de la Cria. 49 de la Policía Federal Argentina, denuncia que por su contenido no puede ser omitida y que ha sido puesta en conocimiento su contenido a las autoridades judiciales mencionadas y al ministerio de seguridad de la Nación para su investigación.

La denuncia enviada por un oficial de la comisaría 49 de la Policía Federal Argentina, refiere a distintos hechos irregulares que estarían desarrollándose en la dependencia y que serían consecuencia directa de ordenes del Jefe de la misma Comisario Joaquín Garrido, el cual como se aprecia en las imágenes que acompañan a la denuncia, descuida el mantenimiento de los móviles policiales, los que por su estado, constituyen un grave riesgo para el personal policial de la dotación, como también para terceros.

Se agrava la denuncia en cuanto, el oficial menciona que se realizan reparaciones y mantenimiento a un vehículo Ford Escort de color azul, dominio CRA 647, que pertenecería al hijo del Comisario, siempre según los dichos del oficial que refiere hacer llegar la denuncia a nuestro medio porque siente que es su obligación como auxiliar de la justicia, como funcionario policial y entendidendo que es su obligación.

Queremos hacerle saber a este oficial, que hoy día el Ministerio de Seguridad de la Nación tiene el 0800- 555 -5065 donde el personal policial puede realizar directamente las denuncias, sin necesidad de brindar su identidad. Agradecemos su confianza en nuestro medio, pero tenemos la obligación de informarle que existen canales institucionales para estas denuncias.

En el día de la fecha, El Sindical, se puso en contacto con autoridades de la Procuración General de la Nación, ya que la denuncia mencionaba que varios vecinos se encuentran molestos con el personal policial de la Cria.49, que se encuentra afectado a la custodia personalizada del auto particular de la Dra. Romina Del Buono, secretaria de la fiscalía descentralizada de Saavedra- Núñez, orden interna firmada por el titular de la dependencia mencionada, el que ordenaba que el personal policial no puede moverse mientras se encuentre el auto de la funcionaria en su jurisdicción, incluso debiendo ser reemplazado por un móvil policial, en caso de que el policía deba concurrir al baño. Entendiendo que esta orden sería un exceso en las atribuciones de un funcionario judicial, y que el hecho de que un policía deba permanecer cuidando un auto en detrimento de la seguridad de los vecinos, ya que el policía no puede moverse si es requerido, motivo la consulta a la Procuración, donde dijeron desconocer los motivos, la existencia de una orden, o que nos comunicaramos con la funcionaria por si existía una orden del Fiscal o algún Juez que ordenara una custodia especial.

En comunicación con la fiscalía en cuestión, el oficial mayor que se identificó como M. Espinel, aclaró que nunca existió una orden expresa, sí que el auto de la doctora fue víctima de tres hurtos, pero que no es una facultad o costumbre de la fiscalía el ordenar custodias especiales para sus empleados, con lo que se descarta, que la información que autoridades de la comisaría, respecto a que la orden interna, era producto de una queja de la funcionaria judicial, corre por responsabilidad exclusiva del Comisario Garrido, el implantar una custodia especial sobre un vehículo y dejar desprotegidos a los vecinos de la zona en cuestión.

Reiteramos a los efectivos policiales y vecinos, que pueden realizar las denuncias al Ministerio de Seguridad Nacional.

Orden interna



Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
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Free Promotion SRL una agencia bajo la lupa

Luego de que este medio recibiera varias denuncias vinculadas a una empresa dedicada a la promoción y marketing, que tuviera su origen en una denuncia por Twitter de una promotora que se quejara de las condiciones laborales y las faltas de controles, hemos podido constatar con documentación que acompaña la nota, que existen empresas que funcionan de una forma irregular desde hace años, infringiendo distintas normativas, tanto previsionales, impositivas y laborales, sin que el Estado se hubiera ocupado de investigar y sancionarlas.

Si bien en este primer informe al respecto nos ocuparemos de una empresa puntual, este medio se encuentra realizando una investigación mucho más amplia, que involucra a distintas empresas de promoción y modelos, también a la firma concesionaria de Aeropuertos Argentinos 2000, y su Duty Free Shop, controlado por Interbaires S.A., sin cuya participación muchas de estas empresas tercerizadas no podrían funcionar. También este medio se encuentra a la espera de la respuesta del sindicato APA, respecto a las condiciones de trabajo de los promotores/as en un ámbito en el cual el sindicato tiene jurisdicción.

Las denuncias apuntan a la forma en que el Ministerio de Trabajo de la Nación realiza los controles de los trabajadores en el Aeropuerto de Ezeiza, donde cuando se realizan los procedimientos de control, se les exhiben a los agentes del ministerio, las fichas del personal de planta permanente del Free Shop, no así el de los promotores, que también cumplen funciones de venta. Un aviso de la mencionada empresa Free Promotion en el portal de búsqueda laboral “Bumeran”, que es concluyente en cuanto al título de la oferta de trabajo de la empresa que reza “Promovendedoras para Aeropuerto y Aeroparque”. Es decir, las promotoras desarrollan tareas de ventas por las cuales no perciben bonificación económica alguna.

Vale aclarar que las ventas que allí se realizan, como los pagos que realizan los clientes de Interbaires S.A., son hechos en dólares, sin embargo las promotoras contratadas por estas agencias tercerizadas cobran sus sueldos en pesos, con liquidaciones irregulares y contratos leoninos, que se vencen y renuevan cada 15 días. La necesidad de quienes en estos tiempos necesitan trabajar hacen que muchas mujeres, algunas con hijos que alimentar, acepten este tipo de trabajos que solo enriquecen a los que se benefician con las faltas de controles que permiten una “explotación laboral” fashion, pero explotación laboral al fin, en la que no falta el maltrato laboral, por parte de los dueños de la agencia y de algunos de los responsables del Free Shop donde desarrollan a diario sus tareas. Falta de francos por días trabajados, aprietes para que no hagan uso de la licencia médica y concurran a trabajar en las condiciones que se encuentren. Entrega de ropa o uniformes en malas condiciones, con calzados que no son los adecuados y el temor a las represalias de quienes se quejan o bien inician algún tipo de reclamo judicial de no poder volver a trabajar en las agencias de promoción, ya que muchas funcionan en idénticas condiciones de precariedad laboral.

FREE PROMOTION SRL

Esta empresa que se presenta en su página Web, como Free Promotion SRL, Marketing Promocional, posee como CUIT 30709504750, posee como fecha de constitución el 19/12/2005 y como actividad principal servicios de publicidad. El Boletín Oficial Nº 30.809 de fecha del 26/12/2005, menciona la constitución de la misma por instrumento privado el día 19 de diciembre del 2005, como miembros de la misma a Marcelo Rosario Culotta, DNI 17.601.464, con CUIT 20-17601464-5, argentino, empresario, casado, nacido el 1/11/1965, con domicilio en la calle Lautaro 460 piso 1º, departamento 5 de Capital Federal, y Claudia Analía Acuña, DNI 25.585.087, con CUIT 27-25585087-6, argentina, casada, empresaria, nacida el 29/06/1970, con domicilio en la calle Lautaro 460 piso 1º, departamento 5 de Capital Federal. La firma FREE PROMOTION SRL, se fijó como fecha de duración de la misma 99 años, la sociedad tiene por objeto realizar por cuenta propia,de terceros o asociada a terceros en el país o en el exterior las siguientes actividades: organización, producción, diseño y dirección de promociones integrales de publicidad y eventos especiales, producción, creación y elaboración de campañas de publicidad, promoción de ventas y estudios de mercado, así como toda actividad destinada al conocimiento masivo de productos; utilizando para tal fin todos los medios de difusión (prensa escrita, radio televisión, cine y audiovisuales). Diseño, realización y armado de stands, materiales para exposiciones, fotografía, recreación y vestimenta para publicidad. Diseño gráfico y producción de elementos e impresos. Contratación de personal técnico y profesional. Registro y explotación de marcas, licencias y patentes de invención y derechos de autor. Participación en licitaciones nacionales y/o internacionales. A tales efectos, la sociedad tiene plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones. Capital inicial $10.000, cuotas de $ 10 valor nominal cada una Marcelo Rosario Culotta y Claudia Analía Acuña, 500 cuotas cada uno. 31/12 de cada año. Sede Lautaro 460, piso 1º, departamento 5 CABA. Gerentes Marcelo Rosario Culotta y Claudia Analía Acuña con domicilio real y especial en el artículo indicado. Autorizado por instrumento del 19/12/2005, Patricia Gladys D´Alvia, DNI 12.425.148. Autoriza Patricia Gladys D´Alvia certificación emitida por Verónica L. Jarsrosky Nº registro 1789, matrícula Nº 4419. Fecha 20/12/2005 Acta Nº 137, libro Nº 13.

Estos datos son de público conocimiento, y como la Ley lo presume, el contenido del Boletín Oficial es conocido por todos.

Lo que tal vez no se conoce, es que desde hace un tiempo, los pagos que se realizan a los promotores/as, por sus servicios, no tienen como lugar la sede de la sociedad en la calle Lautaro, sino que estos se hacen efectivos en la calle Francisco Bilbao 2030 piso 2º, departamento B, de Capital Federal, en el barrio de Flores y ha solo metros de la dirección de la sede, frente a la Plaza de la Misericordia. El teléfono de dicho departamento se encuentra a nombre de Acuña Claudia Analía.

Este matrimonio de empresarios tiene algunas particularidades, por ejemplo, si bien se ha registrado al señor Culotta como empresario, no se le conoce una actividad específica como tal antes de constituir la presente sociedad, es hincha del Club San Lorenzo de Almagro, al igual que su esposa, y ambos participan activamente en la política interna de la institución y en el armado de agrupaciones. Culotta dirige la Subcomisión del hincha, un eufemismo de lo que se conoce como “barrabrava” Y es la persona que algunas promotoras señalan como quien se encarga de “convencer” mediantes llamados a las chicas que solicitan licencia médica de regresar a trabajar. Este señor no registra por lo menos en el pedido de informes comerciales al que tuvimos acceso cuentas a su nombre o aportes realizados a la AFIP, tal vez se trate de algún tipo de error, pero es un dato que habría que tener en cuenta.

El portal de la sociedad, esta registrado a nombre de Adrián Groppa, y curiosamente presenta dos domicilios distintos en su registración, ninguno pertenece al de la sociedad, un hecho que las autoridades deberían evaluar para evitar infracciones en cuanto a la correcta registración de dominios.

Por el lado de Claudia A. Acuña, esta presenta como antecedentes laborales el haber realizado promociones, sí, aunque cueste creerlo, alguien que pasó por el manoseo de las agencias de promoción, escogió tener ella su propia agencia, y curiosamente repetir la fórmula de las agencias que solo buscan enriquecerse con el sudor ajeno. Mal no le ha ido en su nuevo rol de empresaria, y suele movilizarse en una 4x4 Honda CR-V-EX.

Consultados abogados especializados en derecho laboral al respecto y exhibidos los recibos de sueldo que nos facilitaron algunos empleados, estos coincidieron en señalar que existen irregularidades que ameritan un reclamo judicial con muy buenas perspectivas para los demandantes, al igual que la exigencia de la entrega de tickets que se les hace a los empleados para poder cobrar la totalidad del sueldo.

Esta investigación periodística recién comienza, hay muchas agencias en similares condiciones, y el eje principal es la actuación de Interbaires S.A. con una historia plagada de denuncias e incumplimientos, como sostenedora de esta modalidad de trabajo irregular, en la que los trabajadores/as no poseen sindicato que los defienda, ni Estado que se ocupe de fiscalizar, un negocio que como veremos más adelante deja millones en dólares, pero que curiosamente ha pasado sin que a nadie le importe los derechos de los trabajadores. Lamentamos no poder hacer mención de los afectados, muchos tienen miedo a las represalias y a ser víctimas de agresiones. Pero este medio posee los datos y acompañaremos en la justicia a los que por el solo hecho de reclamar lo justo, sea intimidado o agredido.

Tenemos que dejar de mirar a otro lado, debemos denunciar y acompañar a los que hoy son víctimas de un sistema perverso y corrupto, gracias a todos los que colaboraron con la nota, por confiar en nuestro medio.

Fotos:

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Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
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Empleada del Banco Ciudad denuncia condiciones de trabajo desfavorables

Un mail, que comenzó a circular la semana pasada, y que este medio estuvo confirmando que el mismo fuera avalado por otros empleados del banco en su contenido, la CGI del Banco Ciudad, confirmó la veracidad del mail y de algunos de los reclamos que en el se describen.

Lo relevante del mismo, es que confirma lo que este medio desde hace tiempo denuncia, no solo las maniobras de los directivos en cuanto a dilapidar parte del patrimonio del banco, sino también las malas condiciones de trabajo que padecen algunos empleados y los privilegios de otros. La compañera, en su mail no deja casi tema por tocar y si bien no da nombres, todos sabemos a quién le cabe cada responsabilidad, una vez más el tema de la seguridad está en el tapete de las preocupaciones de los empleados, y una vez más se nota y mucho, el pésimo desempeño del Coordinador de seguridad del banco el Dr. Eduardo Gutiérrez y su protegido el Lic. César Augusto Labombarda, quien lejos de cumplir correctamente su trabajo, solo sueña, cual "patán" con recibir honores y ascensos.

En el mail, también se aprecia no solo el maltrato laboral, las condiciones en que se desarrollan las tareas de la sucursal, también el maltrato al cliente, algo que Mauricio Macri debe tener muy en cuenta, los clientes votan señores.

Y no se entiende el Gerente Converso, ¿por qué? no ha realizado los reclamos en defensa de sus empleados y de los clientes.

Reproducimos el mail:

Con el mayor de los respetos me permito llamar la atención de las más altas autoridades del Banco Ciudad, con respecto a las lamentables condiciones de trabajo a que se está sometiendo al personal de esta Dependencia en los últimos días.

Porque considero que están al tanto de ello, huelga informarles a ustedes que desde hace días, además de atender la operativa no escasa de esta y de otras dependencias, dado que es una Sucursal de tránsito importante, nos hallamos recibiendo declaraciones juradas referidas a Lavado de Dinero que se cuentan por miles, los inconvenientes generados a raíz de los cambios de claves de tarjetas impuestos a miles también de clientes, y en el día de hoy aquellos tarjetas comprometidas reflejadas en el skimming que sorprendieron a nuestros clientes durante el fin de semana y de cuyo número ustedes también tendrán idea.

Esta sucinta información no habla por supuesto de desbordes permanentes que se producen por los motivos antedichos. Clientes enojados, sólo alterados en el mejor de los casos, que requieren atención para cambios de claves, verificación de estado de sus tarjetas, blanqueo de claves, etc. En fin, que requieren respuesta a los inconvenientes con los que el Banco los ha sorprendido ingratamente en los últimos días.

El público desborda la sucursal, sentados en las escalinatas del subsuelo yendo y viniendo esperando la respuesta rápida imposible en esta situación, impidiendo el paso en los pasillos y accesos, solicitando hablar con autoridades de la Dependencia, gritando, aclamando, insultando por momentos a viva voz, potenciados por el malestar de cientos de personas que se hallan en la misma situación tras horas en algunos casos, de espera.

Y en el medio de este contexto hostil, los administrativos y cajeros agotamos, literalmente, nuestras fuerzas, intentando respuestas que no alcanzan ni resuelven en forma inmediata, las urgencias de nuestros clientes. Intentando repartirnos entre la atención de la Plataforma, la ayuda en los cajeros automáticos, en las TAS que requieren auxilio para su uso (cuando funcionan), nuestra presencia en la puerta para restringir el acceso cuando ya es imposible la permanencia dentro de la Sucursal, etc. Hacemos tareas de administrativos, mayordomía y hasta seguridad, porque, y no como tema menor, estamos expuestos permanentemente a algún hecho de inseguridad dentro de la Dependencia, por los citados desbordes que hacen imposible los menores controles.

No estoy segura de poder describir acabadamente las reales condiciones de trabajo en las que nos estamos desempeñando en los últimos referidos días, porque solo viviéndolas adquieren real dimensión, pero baste para ustedes solicitar los videos de seguridad para confirmar la veracidad de este relato.

No es este el Banco que queremos tener. No es este el servicio que queremos ofrecer a nuestros clientes, el del Polo Tecnológico y el que “te quiere ver crecer”. Pareciera que muchos estamos viviendo distintas realidades, la de las trincheras cada vez más peligrosas del Banco (las sucursales) y la virtual, tan lejana para quienes estamos padeciendo estas penosas condiciones de trabajo.

Un Banco ideal y otro real. Señores, en este real, necesitamos ayuda, personal que se dedique a dar asistencia a los clientes para operar los cajeros, las TAS, ordenanzas o mayordomos que organicen el ingreso y la permanencia del público en la Dependencia, seguridad para cubrir todas las áreas que lo necesiten. En fin, necesitamos de la preocupación de quiénes aún sin desempeñarse en estas trincheras, compartan nuestras necesidades y colaboren para brindar el servicio eficiente que todos queremos, acompañándonos en nuestro esfuerzo diario.

Lidiamos con olores cloacales, doy fe de ello. Por momentos estamos al límite de nuestras fuerzas, luego vendrá el Mystery Shopper a juzgar nuestro desempeño…

Somos trabajadores dignos que intentamos sostener nuestra dignidad, que queremos nuestro Banco y estamos comprometidos con brindar un gran servicio. Necesitamos una visión compartida real.

Atentamente.

Mara García

Sucursal Nº 33

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MALTRATO LABORAL EN EL BANCO CIUDAD

“Por ejemplo, antes los premios por productividad se repartían entre todos los empleados. Ahora se realiza una evaluación y cada gerente aplica bonificaciones diferenciales.”
(Dr. Federico Sturzenegger, Presidente del Banco Ciudad)

Nada mejor que comenzar este informe con las palabras del Presidente del Banco Ciudad para comprender el clima de trabajo en la institución bancaria pública del Gobierno de la Ciudad. Y como este tipo de medidas favorecen las desigualdades o las alcahueterías para ganarse la gracia del jefe.
Nuestro medio, comienza la investigación periodística luego de las innumerables denuncias de empleados del Banco Ciudad, que han sido un enorme desafío, es difícil obtener colaboración de las víctimas, siempre existe el miedo a perder la fuente laboral en momentos de una grave crisis económica.
Mucho más si desde la propia conducción de la institución se fomentan las acciones persecutorias y la verticalidad de las relaciones entre los empleados, para que se entienda; un acosador laboral que se siente contenido por sus superiores y potenciados sus métodos y recursos para presionar, ejercerá implacablemente su autoridad y apelará al maltrato para “adoctrinar” a sus empleados.
Esta metodología enfermiza atemoriza no solo a las víctimas sino también a sus propios compañeros que preferirán consentir el maltrato a denunciarlo o apoyar al acosado/a.
Luego de enviar correos a distintas redacciones, algunos empleados nos hicieron llegar distintas denuncias, que investigamos y comprobamos su veracidad, otras quedarán pendientes de verificación.
De la investigación, para nuestra sorpresa surge que una profesional de la salud mental, la Dra. Edith Mirtha Serfaty, quien integra entre otros el comité asesor del SEDRONAR, el Centro epidemiológico de la Academia Nacional de Medicina, y en el Banco Ciudad, es la jefa del área de medicina laboral, consiente de forma tácita los casos de maltrato laboral, ya que no se han registrado constancias de pacientes (empleados del banco) con patologías compatibles con mobbing o maltrato, hecho confirmado por la CGI en la entrevista que este medio mantuvo al respecto de las denuncias investigadas. Siendo de entre los profesionales que componen el staff la única señalada como alguien que minimiza cualquier vinculación entre enfermedad y trabajo.. Este medio intentó durante semanas contactar a la profesional sin resultados, incluso cursó sendos mail a las instituciones mencionadas sin obtener respuesta.
Por esto, el Editor de este medio consultó a Miguel Maggio, Secretario General de la CGI, sobre estos aspectos, el cual dijo tener un buen concepto de la Dra. Serfaty, pero aclaró que, a veces, algunos quieren ser más papistas que el Papa y que como esta gestión, dispuso que no había que otorgar licencias médicas como se venía haciendo, es posible que en el hecho de querer quedar bien, algunos se excedan. –SIC-.
Una fuente allegada al directorio, confirmó esta opinión con idénticos términos, solicitando la reserva de su identidad, por razones más que obvias y como dato nos aseguró, que este trato duro para con los empleados no es equitativo con el que reciben los superiores jerárquicos, ya que algunos subgerentes, gerentes y directores, son medicados sin constancia en sus historias clínicas, asegurándonos que hay un abuso de la medicación acepromacina.
Uno de los sectores que más denuncias de maltrato registra es el de la Gerencia de Área Organización, Sistemas y Tecnología, de los supuestos maltratadores, dos subgerentes son descriptos como los “cerebros” del maltrato laboral, José Luis Oltra y Alejandro De Luca, por su lado Carlos Mariano Salas supervisor de carteras pasivas y activas, Jorge Vellano del Centro de Cómputos y Luis Del Percio.
En nuestra entrevista con la CGI del Banco Ciudad, expusimos las denuncias y algunos de los casos más relevantes, previo chequeo de la información suministrada, confirmando los delegados que existieron hechos, pero que en el criterio de ellos, no se registraban denuncias formales de maltrato laboral ya que salvo el caso de José Luis Peralta que les hizo llegar una denuncia por escrito, nadie les hizo llegar antes ni siquiera una queja.
Nos confirmaron en su momento maltrato realizado por el Gerente de Sistemas el señor José María Falcioni para con una empleada de relaciones públicas, que se encuentra en un avanzado estado de gravidez, hecho que al parecer poco le importó al polémico gerente, motivo por el que la propia gremial interna había solicitado la aplicación de una sanción al funcionario, medida que esperaban el presidente y el directorio apliquen sin dilaciones, ya que este hecho y otros que involucran a este gerente hacen inexplicable su permanencia en la institución.
A la fecha hay que aclarar que la situación tanto de José María Falcioni, Gerente de Sistemas como de Emilio Lanza Gerente General del banco es muy sana, y no se ha vuelto a informar que ocurrió con la empleada agredida verbalmente.
Respecto de José Luis Oltra, la gremial dijo desconocer situaciones de maltrato, aclarando que desconocen, no que niegan hayan existido. Por esto, el editor de este medio se puso en contacto con el propio involucrado quien deslindo responsabilidades en el caso de el maltrato laboral que sufriera la empleada Claudia Alejandra Valdéz que derivara incluso en una internación en el Instituto INEBA ubicado en la calle Guardia Vieja 4435 de esta capital, este medio pudo acceder a una carta que la víctima habría presentado en medicina laboral harta de la persecución y maltrato que venía padeciendo. Rápido de reflejos Oltra lo primero que aclaró fue que él no tuvo ninguna relación sentimental con la mencionada y que los problemas laborales los tuvo con Carlos Mariano Salas supervisor de esta.
Preocupado pregunto en la entrevista que había mencionado la joven a este medio, por lo que le explicamos que ante nuestro llamado la misma se mostró primero sorprendida por la comunicación y que luego evitó hacer declaraciones al respecto, aclarando que de su vida no iba a hacer declaraciones ya que no tenía actualmente nada que contar y que de esos temas se ocupaban sus abogados.
Ya relajado nos comentó que esta chica tuvo algunas conductas “raras” y que él en dos oportunidades puso por ella los hue…y se los golpearon, ya que siempre defiende a sus empleados.
Reconoció tener buen trato con casi todos los del banco, incluida la CGI actual y las que pasaron además de algunos miembros de la Bancaria.
Respecto de las publicaciones se excusó de poder darnos una entrevista aunque reconoció que había mucho de valiente en las mismas y que no siempre hay buenos gerentes en el área.
Carlos Mariano Salas, el supervisor mencionado en las denuncias y señalado por Oltra, ante nuestro llamado se mostró curiosamente contradictorio, reconoció haber charlado con Oltra por nuestro llamado e investigación y en varias oportunidades repitió no tener problemas en ser entrevistado en forma personal, eso sí, con nuestros documentos y credenciales en mano para saber e investigar quienes conformamos el medio y quien era el que lo iba a entrevistar. Posteriormente reconoció haber leído nuestros artículos ya publicados invitándonos a investigar también los fallecimientos de algunos empleados víctimas de infartos que también podrían endilgarse al maltrato laboral más allá que no fueran consecuencias inmediatas de una acción de maltrato.
Respecto del caso que Oltra le endilgara a este sobre una empleada que sintiéndose presionada llegó a creer que lo mejor era el suicidio, este consideró que lo ocurrido fue solo la consecuencia de una sucesión de hechos traumáticos vividos por esta, pero que él no podía asumir alguna responsabilidad en ello, sino que al contrario trato de ayudarla en su trabajo.
De las denuncias publicadas en algunas de las publicaciones y de sus contenidos reconoció como Oltra que a veces no siempre hay buenas conducciones y que muchas medidas no siempre son las mejores para el banco, pero que los gerentes pasan y los empleados quedan, por lo que ellos tratan de hacer lo que pueden.
Siguiendo con las denuncias recibidas, planteamos en la CGI, el caso de Alejandro Luis De Luca, en este caso el Secretario General de la CGI del Banco Ciudad Miguel Maggio, nos aseguró que no tenía denuncias en su contra y que si conocía algún nombre o caso se lo facilitara, sin querer entrar en detalles le mencionamos dos casos, nos interrumpe diciendo que rebobinando el tema nos pregunta si a nosotros nos escribió una mujer, aclarándole que lo hicieron un grupo de empleados que consideraban injustos los tratos que recibieron por un lado una empleada y por otro un empleado, ambos casos a nuestro entender merecían especial atención por sus características, a lo que Maggio apurando a nuestro editor le solicitó nombre y apellido de los mencionados, ante lo cual nuestro editor le refiere que una de las víctimas es Claudio Caferatta a lo que Maggio interrumpe comentando que lo conoce porque fue compañero de él y que era un soportista técnico del año 1999 antes de que existiera Soporte Técnico. Seguidamente le mencionamos a Claudia como la empleada sobre la que nos escribieron un grupo de empleados para que contactemos, a lo que Maggio aclara sí, ya sé “Zulemita”, ante la cara de nuestro editor, aclara que le decimos “Zulemita”, pero es Claudia Valdéz. Sin responder sobre el abuso sufrido, en el caso de la empleada nos preguntó si sabíamos que ella había escrito un anónimo al presidente del banco diciendo que Salas se acostaba con su empleada, por lo que aclaró que lo que nunca va a hacer esta gremial es meterse en conventillos y puterios que no tienen que ver específicamente con lo laboral. Hizo una pausa con el tema de Caferatta aclarando que Claudio es una muy buena persona, demasiado buena persona, pero que evidentemente algún compañero que se cree que tiene tiras de jefe cree que porque es bueno, pasa a ser buenudo y cuando sos demasiado bueno te terminan pegando una patada en el ojete. Minimizando su maltrato como consecuencia de que no supo comprender y adaptarse a los cambios en el sector. Aclarando además que más allá de los que lo jodieron o supuestamente jodieron sin defenderlos a estos, Claudio es un chico con algunos problemas en su personalidad. Volvió con el caso de Claudia Valdéz, aclarando que es diferente, ahí lo que pasó fue que hubo un tema pasional entre Claudia y De Luca, el tipo se enamoro, salieron y un día Claudia no lo quiso más, eso a él le dolió mucho porque esa relación le costo la separación de su esposa y habían adoptado a dos criaturas. Insistió que se trataba de un tema pasional y de polleras, preguntándonos si habíamos hablado con ella y que nos dijo, a lo que le referimos que luego de investigar algunos de los puntos mencionados en el mail, optamos por comunicarnos con ella al teléfono que nos hicieron llegar y que de la charla no surgió nada relevante, que la señorita se sintió molesta, invadida por aquellos compañeros que sin consultarla y avisarle se habían comunicado con nuestro medio, agradeció el interés, pero no aporto nada nuevo, pidiéndonos que tuviéramos cuidado en lo que se publicara ya que su tema estaba en manos de sus abogados. Inmediatamente nos confió que lo que pasa es que esta chica está desequilibrada, afirmación compartida por otros miembros de la gremial que se encontraban presentes.
Volviendo al tema del supuesto anónimo ahora no tan anónimo al enroscárselo a Claudia Valdéz, Maggio nos brinda algunos detalles, en el mismo se mencionaba que Salas, supervisor de Análisis y Programación, mantenía relaciones extramatrimoniales con Gisela Edith Amalvy (jefa de equipo de Salas), quien según el relato de Maggio también era novia de “Catito” José Cantarel y según nuestra investigación estuvo vinculada también afectivamente con el Dr. Claudio Ramos, secretario del directorio. La misma nota hacia mención a otras relaciones que generaban un clima de descontento y rechazo en los demás, por considerar estos que algunos ascensos no se obtenían por méritos personales sino por “conquistas” amorosas por llamarlas de algún modo, así se detallaba la relación del ex gerente Dino Petrucelli con la Sra. Pérez Fernanda, Roberto Font (jefe de equipo de Salas) con una joven contratada, Graciela Mora, que luego obtuvo su nombramiento, y una vez más la señorita Claudia Valdéz, esta vez relacionada sentimentalmente con el otro subgerente Luis Oltra entre otros casos.
Lo relevante de esto, es rescatar como opera un abusador o maltratador, primero desacredita a la víctima, y luego se hace lo que se pueda para quitarle lo que queda de su dignidad. Mencionamos esto, porque es el perfil que los especialistas han delineado en sus estudios y en este caso se puede comprobar con certeza, en la operación armada consistente en el envío de mail, que solo se hicieron llegar a algunos destinatarios en los que se describían ardientes notas entre Valdéz y De Luca.
Es algo conocido por casi todos los empleados del banco, que los correos electrónicos son monitoreados en sus contenidos y que de igual forma, quien los controla los puede fácilmente alterar.
Faltando la comunicación con Alejandro De Luca, el editor de este medio se puso en contacto con este, a los fines de poder cerrar este tema, que a esta altura era confuso, pero que evidenciaba más allá de su contenido un maltrato laboral, ya que no importa si quien lo ejerce lo hace por despecho o no, sino que lo relevante es que el maltrato, tiene una finalidad, destruir a la persona, menoscabar su personalidad y generar un daño permanente. Así en la conversación que era obviamente esperada por el subgerente de tecnología, fue una de las más amables al igual que la mantenida con Oltra, la diferencia es que este no se desligó del asunto, sino que reconoció haber tenido una relación con Claudia Valdéz, que la misma si bien no fue importante, ya que tuvieron un par de intentos que no resultaron, pero que nunca existió de su parte un ánimo de revancha, de hecho reconoció que continúa con una buena relación de jefe empleado, y se mostró sorprendido por los comentarios de los escritos enviados a nuestra redacción. Reconoció que charlaron con Oltra sobre la investigación de este medio, pero desconocía que algunos mencionaran que la ruptura con la empleada víctima de maltrato laboral hubiera causado la impresión de tristeza que se le endilgaba, sí considero que esto podía haber sido una interpretación de los que por ahí en esos tiempos lo veían mal por algún otro problema personal lo adjudicaran a este tema. Consultado al respecto de su sumario administrativo, un hecho que muchos señalaban como injusto ya que si bien se le solicitó una sanción importante por falta grave esta nunca fue implementada, dijo que ese tema estaba en manos de sus abogados y que él se sentía totalmente tranquilo, que en su momento había declarado, que esperaba una notificación formal de la resolución para tomar las medidas que considerara necesarias para justificar su falta de responsabilidad, ya que en todo caso, lo suyo era una falta por omisión, y que llegado el momento si había que aplicar una sanción, sería él el que sancionaría a quien tuviera que hacerlo para limpiar su trabajo e imagen.
Fernanda Pérez Delgado, mencionada por sus compañeros como una víctima más de maltrato y mencionada vilmente en el anónimo, para desacreditar su persona, prefirió no hacer declaraciones al respecto a este medio.
También este medio recibió varias denuncias contra el Dr. Claudio A. Ramos, secretario del directorio, entre algunas de las tantas actividades que realiza, un histórico del banco que comenzó como ordenanza hasta llegar a su actual puesto. Pero a pesar de los insistentes llamados y mensajes dejados nunca tuvimos una comunicación con este para poder desarrollar este tema, por lo que no podemos explayarnos al respecto. Quedando pendiente el preguntarle por un supuesto incidente entre él y una de las secretarias administrativas de la Presidencia que luego de ello pasó a desempeñarse como recepcionista.
También pudimos tomar conocimiento de algunos ex empleados que fueron víctimas de maltrato laboral y que tuvieron que recibir tratamiento o ser medicados por los sucesos padecidos y que hoy se encuentran demandando a la institución, como ser el caso del maestro mayor de obras Daniel González y el Arquitecto Fernando Lázaro también entrevistados por este medio.
Un dato que no podía pasar sin mencionarse fue que el día de la entrevista con la CGI, uno de sus abogados el Dr. Celso, en un break se acercó al editor del medio y le preguntó si había alguna denuncia sobre De Luca, asegurando que es un viejo conocido de la gremial y un tipo del que todo lo malo que se diga es cierto, al respecto este medio antes de esta publicación intentó contactarse varias veces con el mismo para aclarar este comentario sin obtener respuesta, el propio Maggio en un mail, nos dice que al respecto, será Celso quien deba aclarar sus comentarios evitando opinar al respecto, a pesar de que estaba presente y la propia CGI utilizó tres cámaras para grabar la entrevista.
Casi terminando esa reunión, expusimos otro hecho de maltrato que en principio la CGI desmintió, pero que ante nuestra insistencia en la veracidad y la confianza de nuestro informante realizaron un par de llamados para con sorpresa reconocernos que el hecho había existido y que lo que pasa es que muchas veces la gente no recurre a ellos y entonces ellos no se enteran de todo lo que pasa, este hacia referencia a un incidente en el quinto piso sector cocina Presidencia/Directorio, que ocurrió un día miércoles día de reunión de directorio, y el presidente Federico Sturzenegger quería que limpiaran la sala de reuniones ya que había un par de tazas y le ordenó a una de sus secretarias que pidiera que las retiren, por lo que esta llamó a la cocina y como los de la cocina no iban el presidente fue personalmente a ver que pasaba y le explicaron que en limpieza nadie contestaba por lo que les pidió que fueran ellos a limpiar, obteniendo como respuesta que ellos eran cafeteros y que de la limpieza se encargaban los del sector específico, ante esto, el presidente pensó en despedirlos, pero para evitar un reclamo más, optaron por sacarlos del sector, uno de los empleados tenía una antigüedad de 30 años y el otro una de 5.
También supimos de entre los ex empleados que se encuentran demandando al banco de William Braudacco quien fuera víctima de mobbing y que por esto tuvo que ser medicado y someterse a tratamiento psiquiátrico.
Pudimos chequear el maltrato padecido por Ricardo Cuomo, quien según la denuncia sufrió una especie de degradación, siendo llevado a cumplir funciones inferiores para la categoría que ostenta.
El caso de Carlos Parodi, el ex jefe de prensa, quien fue trasladado sin notificación previa, algunos dicen que ya tenían pensado removerlo con la nueva gestión, pero que un roce con una de las asesoras del Dr. Curutchet (Vicepresidente del banco) acelero esto.
Días pasados muchos de los empleados que se acercaron a este medio, comentaban la presión que padecen los fumadores, y la nueva modalidad en los egresos e ingresos controlados por tarjetas magnéticas que son monitoreadas desde el área de seguridad y desde el propio despacho del presidente del banco.
Para concluir con algunos de los casos que cuentan en nuestros archivos y no extendernos más terminamos haciendo referencia a la situación del ex delegado de la CGI, José Luis Peralta “Pepe”, quien a la fecha registra un sumario administrativo pendiente de resolución por oponerse a la venta a un precio “vil” del predio que los empleados poseían en Cosquín, provincia de Córdoba. Hoy este fue trasladado de la sucursal de Palermo a una ubicada en el barrio de Mataderos.
Incluso el anterior coordinador de seguridad anterior, el Comisario Gral. ® Silvio Lattanzio padeció el famoso mobbing en una interna con el actual Eduardo Gutiérrez un Subcomisario de la Policía Federal Argentina al igual que el mencionado Lattanzio.

CONCLUSIÓN

Este medio a realizado una extensa investigación periodística al respecto del maltrato laboral en el Banco Ciudad, hemos dedicado horas de investigación y entrevistas, hemos consultado a profesionales al respecto, conclusiones que serán motivo de una nueva publicación, hemos soportado las presiones que esta investigación han generado en muchos de los involucrados, algunos han sabido comprender que la tarea del periodismo es investigar e informar, no somos jueces para dictaminar veredictos sobre personas, por ese motivo y a pesar de las evidencias reunidas hablamos de supuestos abusadores.
Hemos tomado contacto con quienes nos atendieron e insistimos con aquellos que no se encontraban o se hacían negar, la verdad siempre la conocen los involucrados, hemos expuesto las versiones de todos y quedará en el lector sacar sus propias conclusiones.
Debemos sí mencionar que del análisis general y de las propias palabras de los entrevistados surge inevitablemente la impresión de que existe mobbing y maltrato laboral en el Banco Ciudad, que esto no se puede justificar por el hecho de que un empleado sea bueno o buenudo, que sea dócil, malhumorado o existan cuestiones pasionales.
Parecería que en el caso de Claudia Valdéz, los dos años de maltrato verbal por parte de su supervisor, hecho confirmado por varios compañeros de trabajo, en los que se la denigraba constantemente con un trato despectivo, con calificaciones personales tales como estúpida, inútil, tarada, son solo producto de la conducta de alguien que es así, parecería que no existe responsabilidad alguna de que alguien escriba una carta presionada por la situación en la que desesperada por todo el maltrato quiera encontrar en el suicidio una salida o un llamado de alerta a su problema, peor aún que tomando conocimiento de este hecho medicina laboral opte por una derivación con internación psiquiátrica, esto puede parecer lógico en principio ante el tenor de la nota, pero es extraño que nadie asuma que existía un problema en el ambiente laboral, no todos pueden soportar el maltrato de la misma forma, pero seguro que nadie debe soportarlo, y es esa la cuestión relevante.
Nadie reparo que esta joven pasó nueve días internada y medicada, los primeros días sin saber exactamente en donde se encontraba y según allegados dopada y babeándose producto de la medicación.
Consultadas autoridades del Gobierno de la Ciudad, podemos afirmar que esta joven cursó diferentes pedidos de ayuda respecto a la situación que vivía producto del maltrato laboral, incluso el relato de la carta mencionada es conmovedor por la descripción de las presiones vividas y la desesperación de que su vida se volvió insoportable.
Incluso hay menciones de trabajadores del banco que han recibido presiones por comentarios vertidos en el Facebook, esto también forma parte del acoso laboral, al tomar opiniones personales como elementos para aplicar sanciones o intimidaciones en el ámbito laboral.
Es indudable que en el maltrato laboral la mujer encabeza los porcentajes y en el Banco Ciudad no es una excepción. Era necesario transcribir el contenido del anónimo que circulo para demostrar como se puede desacreditar a las víctimas cuando las cosas se ponen serias, a este medio no le interesa lo que cada persona hace con su vida intima, pero como apreciaran en el audio que acompaña esta nota, es la propia Comisión Gremial Interna la que lleva el tema del maltrato a la parte chismosa por así llamarlo.
Incluso en el colmo de la contradicción de la entrevista con la CGI, donde se aseguraba en principio que no habia denuncia o constancia de maltrato laboral, luego una integrante de la misma Mirta Marangelo comento su propia experiencia de maltrato y el propio Maggio reconoce que todos han sufrido en menor o mayor grado un maltrato laboral.
Sabemos el origen de algunas de las intimidaciones y amenazas recibidas, también sabemos que desde el banco han tomado la decisión de investigarnos para desacreditar nuestra investigación periodística, pero nos asiste la verdad, la razón y la objetividad, tenemos material de sobra para refrendar cada concepto vertido, y ratificamos nuestro compromiso para con los trabajadores del banco, el medio está abierto a cualquier derecho a réplica siempre y cuando esto sea un derecho a réplica y no un justificar algo que ya está acreditado.
Hemos demorado la entrega del presente informe a la espera del paso de las elecciones y de la firma de los acuerdos pendientes que tenía la gremial con el banco para evitar que se malinterprete el mismo, hoy podemos asegurar que la CGI, ha priorizado algunos puntos por sobre la dignidad de los trabajadores, el hecho de asegurar que no registran un solo caso de maltrato laboral, habla por sí solo de que este punto no es una prioridad a tener en cuenta.
Denunciamos públicamente la intención de algunos iluminados de intentar callarnos con maniobras desde las sombras, pero también les advertimos que haremos las presentaciones judiciales que correspondan, no solo por atentar contra la libertad de prensa sino también para que justifiquen su patrimonio.
No hay una intencionalidad contra ningún funcionario, pero sí debemos destacar a nuestros lectores que hay hechos que no merecen quedar en el olvido, por ejemplo, en qué quedo el maltrato verbal de José María Falcioni a la empleada embarazada y que la CGI, prometió no dejar pasar.
Respecto a la negativa de dar una entrevista por parte de las víctimas de maltrato, salvo los casos de Lázaro y Domínguez se comprende por la necesidad de preservar la fuente laboral en la mayoría de los casos y en otros por el hecho de que en el maltrato laboral también existe el “Síndrome de Estocolmo”.
Este informe es para que se sepa que hay muchas voces que han callado, pero el daño que han experimentado siempre está vigente, esta nota es por la dignidad del trabajador y para honrar a la persona, ustedes, los que callan, los que sufrieron, los que no fueron escuchados no son los responsables, ustedes son las víctimas.
Y como siempre este medio está a disposición de los trabajadores, para escucharlos, para aconsejarlos y para acompañarlos.
Por ustedes, por los que confiaron en nuestra independencia y objetividad les decimos gracias.

Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar.
AUDIO.