Carlos Chile un hipócrita más, para figurar en las fotos y los medios

La desesperación de tener "presencia" en los medios, de ser un eficaz oportunista, no es una cualidad privativa de los políticos, desde hace años, diferentes dirigentes sindicales, además de hacer un esfuerzo para ser reelectos y vivir muy bien sin "trabajar", dedicados a encendidos discursos que luego se evaporan, también cuidan su imagen mediática, algunos apelando a camperas, uso de determinados colores, bigotes, modismos, llamativas mujeres y otros a una falsa auteridad.

Mi experiencia en estos años de investigaciones periodísticas, me ha llevado a ser desconfiado de la palabra de estos profesionales de la oratoria, los cuales siempre tienen un interés común, el dinero y el poder. Podría enumerar varios ejemplos de personajes que aparentan defender los derechos y el bolsillo del trabajador, pero llevan una vida abismal entre ellos y los trabajadores.

El crecimiento de los movimientos que reclaman los derechos de los mujeres, contra el maltrato laboral, contra la discriminación por género, contra la violencia de género, el acoso, etc., ha generado que muchos aggiornen en sus discursos para captar esa maza reclamante y expectante.

En lo personal, existen hechos que me repugnan, y que no puedo evitar mencionar, para que por lo menos nuestros lectores tengan en cuenta y sepan quién es quién en el mundo sindical, especialmente aquellos que se dicen defensores de los derechos de los trabajadores/as y no pierden oportunidad de aparecer acompañando cuanta marcha exista, pero que cuando deben ocuparse de hechos puntuales, parecen estar muy ocupados o por lo menos no demuestran interés alguno, como para derivar el caso.

El señor Secretario General de la CTA Capital, Carlos Chile, fue contactado por este medio, hace ya más de seis meses, por un tema de maltrato, acoso y discriminación laboral, que de forma sistemática y reiterada sufrían empleadas del Banco Ciudad, comprometiéndose a coordinar una fecha para tratar el tema y buscar una solución o acompañamiento del caso de ser necesario desde la central obrera, nos brindó su número de celular, pero nunca más respondió a los mensajes y llamados. Tal vez, en esta actitud, uno encuentre la respuesta a la conducta de la CGI actual del Banco Ciudad, que conforma junto a Carlos Chile, la Agrupación German Abdala. La misma CGI, que primero negó existan casos de maltrato en el banco, y luego ante su caída en las encuestas del banco, sacó a relucir algunos casos para demostrar que se ocupan del tema.

Es por ello, que ver a este personaje, marchar el 8 de marzo, en defensa de los derechos de las mujeres, me pareció un acto demagógico e hipócrita, al igual que cuando Pepe Peralta va a tocar el redoblante por los derechos de los trabajadores de otros sectores y gremios, pero hace poco y nada por sus compañeros del banco.

Ahora, resulta que la ex Directora la Dra. Marta Elena Talotti, para la actual CGI, es una mala palabra, y no se cansan de decir que los dejo solos, cuando en la asunción de ellos en el auditorio de la calle Esmeralda, aplaudieron a esta y al Dr. Sergio Fabián Beros, ambos acusados de haber favorecido los desmadres de la conducción del banco, con sus votaciones.

Fotografía:Agencia de noticias CTA

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

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José Luis Peralta "Pinocho", la CGI fantasma y el feudo de Federico. Los empleados, bien gracias...

"Vi veri universum vivus vici".

Tan poco es lo que tienen para mostrar los miembros de la CGI actual del Banco Ciudad, que apelan a las mismas conductas que desde sus actos repudiaban.

Con pocos meses para comenzar la campaña de renovación sindical interna, los ánimos de algunos miembros de la CGI, parecen estar candentes, y desesperados al notar que no tienen logros que mostrar, escogen victimizarse para ver si apelando a la "lastima" pueden tener una derrota más digna, que la derrota de un voto castigo.

Desde El Sindical, siempre estuvimos siguiendo de cerca los sucesos del Banco Ciudad, conocedores de que el mismo, desde la asunción de la administración macrista, había potenciado los "negocios" privados por sobre el bien del patrimonio del banco público.

Las cosas en el Banco Ciudad, están peor que nunca, la CGI, desde su asunción, estuvo condicionada por los sumarios que poseen algunos de sus integrantes y esto les ha restado fuerza, así, los "negociados" con el predio y la empresa CRIBA, en la construcción de la nueva sede, sigue sumando millones, con gastos que ya no tienen una justificación válida, pero la CGI, de esto no habla.

Tampoco en sus comunicados (de siempre los mismo para anunciar) tocan el tema de los 88 millones de dólares que el presidente del Banco Ciudad intenta transferir al Gobierno de la Ciudad, mediante una operación con bancos privados, donde posee acciones en uno de ellos, ¿esto no es importante?, parece que la CGI, tiene problemitas de memoria, porque este dato hace tiempo que lo tienen.

El Directorio, con fecha 15 de febrero aprobó la incorporación de un "asesor" en materia bancaria, el señor Javier Omar Fernández, CUIL 20-33391190-7, que una de las fuentes informa se desempeñaba como Agente de Tránsito, de más está recordar los honorarios que se pagan a estos asesores, honorarios que el Jefe de Gobierno porteño, subió a 20 mil pesos. Este medio no ha obtenido aún la confirmación oficial al respecto, de su trabajo en Tránsito, pero sí que no aparece actividad bancaria declarada, posee experiencia laboral en la cadena de supermercados Coto, y la firma ICT Services Of Argentina SA.

Entre las designaciones por "necesidad", se encuentran durante estos días los cerebros del Banco Ciudad, realizando agitadas reuniones con autoridades del BCRA, para obtener el nombramiento de Guillermo Antonio Cascio, titular del DNI 10.828.755, como Gerente General, a pesar de no reunir los requisitos mínimos, falta de años en la carrera bancaria, idoneidad y conocimiento del mercado financiero. Todo esto conforme a lo que regla la Ley 1779, en su artículo 40, con la modificación del artículo Nº 3 de la Ley Nº 2.625, dispone que el postulante, deberá contar con 35 años de edad como mínimo, poseer probada idoneidad técnica en materia económico-financiera, reconocida experiencia bancaria y haber desempeñado función gerencial, a pesar de ello, el Directorio, en la Resolución 929, con fecha 28 de diciembre del 2011, acepta la renuncia de Emilio Juan Lanza y propone a Cascio. A tal fin, y ante la falta de cumplimiento de los requisitos, las fuentes aseguran que el presidente del banco, apelando a sus conocimientos adquiridos en Harvard, propuso, que los Subgerentes Generales sean los "garantes" de suplir las falencias del candidato, en esto están trabajando, Claudio Ramos, el secratario de directorio y Eduardo Eleta, Subgerente de Servicios.

Vale mencionar que el señor Guillermo Antonio Cascio, trabajó 30 años en IBM, sí la empresa investigada por hechos de corrupción, que comparte casa de altos estudios con Federico (Universidad Torcuato Di Tella), es amante de la literatura, Ingeniero en sistemas, fanático de River y compañero de lista de Hugo y Darío Santilli, junto a D´Onofrio Rodolfo, habitue a la navegación, condiciones que hacen que más de un alcahuete de los que hay en el banco, se preparen para adularlo. Es accionista de IBM y de Telefónica de Argentina S.A., gusta de vehículos de alta gama como los Jaguar. Es presidente del Directorio del instituto IDEA, que curiosamente está integrado por el Gerente General de un banco privado al que el Banco Ciudad le compraría títulos.

¿ Qué clase de ideología tiene este candidato a Gerente General? Saquen sus propias conclusiones, a continuación, extracto textual de una entrevista publicada el domingo 11 de octubre del 2009, diario Los Andes, provincia de Mendoza, Argentina-"Lo que más nos preocupa siempre es la relación tipo de cambio y salarios, porque si se cambian algunas de estas dos variables estamos mal y vamos a perder mercado en el orden internacional. Si el tipo de cambio es 4 a 1 y una persona le pago $ 8 son U$S 2 la hora, pero si a esa persona comienzo a pagarle $ 12 o sea U$S 3 me quita mercado por tener una mano de obra más cara que mis competidores.
Por eso remarco que el tipo de cambio tiene que aumentar de la mano de los salarios."

Se necesita explicar algo más?, bueno, la CGI, sigue en su mundo. A los que quieran pueden chequear FISCO NACIONAL AFIP C/ CASCIO GUILLERMO ANTONINO S/ EJECUCION FISCAL, expediente 14749/2007.

Tal vez todo esto, fue un buen motivo para la cena en la casa de Federico Sturzenegger, donde concurrieron varios de la Gerencia de Sistemas, fiesta, que como es de esperar, se pagó con recursos del banco, en la misma surgieron interesantes charlas, que iremos desarrollando en un futuro, una de nuestras fuentes estuvo presente con su celular.

Mientras algunos miembros de la CGI, molestos por los artículos de este medio, señalando de forma objetiva las malas medidas y posiciones adoptadas por Pepe y algunos de sus laderos, salen a decir sin ninguna prueba que acredite sus dichos que nos hemos metido en la interna sindical y que recibimos publicidad de Federico, mentiras que invitamos públicamente a que presenten los elementos que lo prueben.

Mienten y no reconocen que están realmente preocupados por la buena posición que Miguel Maggio está aprovechando junto con Celso Farías, su gente de confianza de la Red Solidaria (premiados con una 4x4 y estacionamiento en Casa Matriz) y Paula Chiari, asesora de Juan Ernesto Curutchet, con el otorgamiento de créditos, reimpresiones de tarjetas para el personal y otros negocios que estamos investigando.

Mentiras, y más mentiras

La CGI, entre las mentiras que intenta validar, omite, reconocer que se han equivocado y hace tiempo, cuando negaban que existan casos de acoso o maltrato laboral, un tema que hemos desarrollado en otra nota. Curiosamente, en un comunicado del 15 de febrero, menciona dos casos de maltrato laboral, uno el caso de Marcelo Mari, Jefe de Equipo de Banca de Empresas, quien refieren fue maltratado por la "interventora"de la Gerencia de Desarrollo Humano y Capacitación, Elena Cafaldo. El otro caso, representa aún mejor las mentiras de esta gremial, citan el caso de la compañera Lucila del quinto piso, quien embarazada de siete meses, debió ser atendida en una guardia médica luego de haber sido maltratada por el presidente del banco, situación según la CGI que está padecia desde hace meses, entonces, por qué nos aseguraron que no había casos de maltrato??. No quiero pensar, que han utilizado a una compañera, para hacer campaña.

Qué posición ha adoptado la gremial respecto a la señora Cafaldo?, si alguien sabe que nos informe, una de nuestras fuentes nos ha adelantado algunos datos, CUIL 27265182173 y una recomendación, que investiguemos que relación existe entre Sinergia Contactr Center SA y la señora.

¿Por qué la CGI expone solo dos casos de maltrato y omite hacer referencia a lo que se denuncia pasa en el segundo piso?, allí se denuncia que Maxi Coll, forzó el pase de una mujer (M.) y la sumisión de otra (P.)

En los próximos días, se realizará una nueva audiencia entre el banco y el Arquitecto Sueiro, una víctima de mobbing, maltrato y acoso laboral, quien no recibió de la CGI, el debido apoyo ante su reclamo, llegando incluso a ser maltratado moralmente por los comentarios que se le realizaron en más de una oportunidad, ¿ alguno de los miembros está capacitado para manejar a víctimas de maltrato?.

Por otro lado se ha reincorporado a Ezequiel González, mediante una gestión judicial, que obviamente no fue realizada por la CGI, muchos casos y de eso no se habla, raro ¿no?.

¿Por qué? la CGI, no se ocupó debidamente del incendio ocurrido en el edificio de la calle Larrea en Once, este medio fue el único que realizó una denuncia penal por las deficiencias en la prevención contra incendios que poseen varios edificios del Banco Ciudad, denuncia que fue puesta en conocimiento de la actual CGI, que en principio iba a acompañar en la justicia y luego no volvieron a tocar el tema, ¿que pasó? ¿tanto valen los sumarios?, la excusa en su momento fue, que Papini tenía la matrícula suspendida, con lo cual no podía actuar en la justicia como abogado, esto era una muletilla? o no puede pagar la matrícula?, mentiras varias de una CGI, que a la vista de lo hecho, nada tiene para mostrar como un logro.

A tal punto, hemos tomado distancia de esta gente, que siempre repudiaron al coordinador de seguridad Eduardo Gutiérrez, un impresentable ex oficial de la PFA pasado a retiro (forma elegante de eyectar a los oficiales jefes), el cual investigó, espió y sancionó a Claudio Ruggilo, amigo de Pepe, y ni esa amistad pudo hacer que su situación mejorara, se lo reintegró a la coordinación de seguridad, pero sin cumplir Gutiérrez la orden judicial en su plenitud, y ni eso fue motivo para que sea sancionado. Continuando con Eduardito, tan inoperante como jefe ha sido en el Banco Ciudad, que durante su gestión se han hurtado y robado varios elementos de valor sin que haya podido resolver un solo hecho, de prevención, ni hablar, una notebook al Subgerente Luis Oltra, dinero, un celular y llaves a Claudia Valdéz y ahora un pendrive de la oficina de la Síndico en Casa Matriz. Una verdadera muestra de que como jefe , no tiene capacidad de gestión, y que al elegir un hombre de confianza, se ha equivocado al darle de comer al perro antes de que el perro cuide, por su generosidad con César Labombarda, otro del que curiosamente la CGI, cambió su posición, ¿qué habrá pasado?, ¿hubo algún acuerdo?.

Y para ir concluyendo, por el momento, una última para la CGI, van a apoyar a la compañera Sonia de presidencia, a la cual dicen tiene las horas contadas?.

Y por el lado político, se espera que la Legislatura apruebe los pliegos del expediente Nº 2638/12 de los nuevos miembros del directorio que conducirá o hará la plancha en los años que quedan de gestión macrista, ya un nombre genera "cosita", y es el nombramiento de la economista Andrea Verónica Pietrobuono, CUIL 27300837749, propuesta por el kirchnerismo, ex asesora administrativa de la Jefatura de Gabinete de la Nación, según dicen en sintonía con la agrupación La Cámpora, de estrenados 29 años, un tema que parece ser justamente el problema por no reunír la edad mínima. Continúaremos investigando al respecto.

Mientras, la foto que ilustra la nota, adelanta la escultura que Federico piensa instalar en su nuevo despacho, como muestra de la forma de negociar que tiene con los delegados de la CGI.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

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Mirar para otro lado, las autoridades y las dificultades de los ciudadanos con discapacidad

Nuestra sociedad está plagada de hipocresías varias, y una de ellas es sin dudas, la posición frente a las personas, ciudadanos, con discapacidades, a los que no solo no se los incluye realmente como debería ser, sino que tampoco se hace nada para que se respeten los derechos de estos.

Es habitual, encontrarse en la Ciudad de Buenos Aires, vehículos mal estacionados, muchas veces impidiendo el desplazamiento de personas con discapacidad motríz, sea porque se obstruyen las rampas de las ochavas, se estacionan sobre la senda peatonal, o se estacionan en las paradas de taxis y colectivos.

La Ley 2148, Código de Tránsito y Transporte de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en su Art.12 Inc.6.1.52, tipifica la infracción en el segundo párrafo sobre los estacionamientos prohibidos y el agravante en la sanción cuando esta es cometida por vehículos destinados al transporte de personas.

En el mismo Código en su Anexo I, dentro de las definiciones generales, encontramos que en los artículos 13, Autoridad de aplicación y 14, Autoridad de control, es responsabilidad del Gobierno de la Ciudad el hacer respetar la presente Ley de Tránsito, función que debería ser ejercida por el Cuerpo de Agentes de Control del Tránsito de la Ciudad de Buenos Aires.

Este tipo de incongruencias en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, son habituales como cuando se defendió la ampliación de las bicisendas, pero ningún Agente de Tránsito o policía de la Metropolitana, que los hay por Once, infracciona o impide que sobre la Av. Corrientes, por ejemplo, se estacionen a cualquier hora vehículos, obstruyendo la senda de los ciclistas.

Pero esta nota en particular, revela algo aún mucho peor, la corrupción y la impunidad, con la que una empresa -Catán shopping-, dedicada al transporte de pasajeros en lo que se llama "combis" realiza diariamente, estacionando sus vehículos sobre la Av. de Mayo al 700, al 800 y Esmeralda al 600 y 700, es decir, utilizan cuatro cuadras, para su comodidad, infringiendo a diario las normas de tránsito, y demostrando poseer una impunidad que no ostenta ningún otro ciudadano.

Cuesta creer que ninguna de las autoridades del Gobierno de la Ciudad, jamás haya visto a estas combis mal estacionadas, como tampoco se entiende cuáles son los motivos válidos de las autoridades de la Policía Federal Argentina, para permitir esto, que además de ser una clara infracción a las normas de tránsito, beneficia a punguistas y otros delincuentes, ya que tapan la visión de lo que ocurre en la vereda donde se estacionan algunas por horas.

Acompaña esta nota, un video realizado el día domingo 19 de febrero, a las 15:15 hs. donde pudimos entrevistar al señor Sergio Garbarino, para que sea él quien nos pueda decir brevemente, porque, esto le causa un perjuicio, que debemos aclarar, los riesgos también existen para cualquier ciudadano que intenta poder tomar el colectivo y deber estar bajando a la calle para poder ver, y luego ascender al mismo.

Como es costumbre de nuestro medio, ya hemos redactado un pedido de informes a los ministerios de seguridad de la Nación y del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, para que nos brinden una respuesta al respecto, la cual estará publicada acompañando una nueva nota.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
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Entrevista a Gustavo Vera, sobre La Trata de Personas, casos Martins y Ramos

Entrevista a Gustavo Vera, presidente de la ONG La Alameda, quien desde hace años, viene luchando contra el trabajo esclavo, la explotación sexual, el narcotráfico y la Trata de Personas.

En la sede de La Alameda, entrevistamos a Gustavo Vera, para que resuma las últimas novedades sobre dos casos mediáticos y resonantes, el de la denuncia de Lorena Martins, que incluyó la denuncia de que desde redes de trata y narcotráfico se financió al PRO en las elecciones y la fuerte denuncia de Carolina Ramos, denunciando como operan las redes de trata, los vínculos con el narcotráfico, la corrupción de funcionarios y la protección policial.

Hoy, muchos de los involucrados en estos delitos, actúan en diferentes espacios y otros suman actividades delictivas, con la impunidad de la protección, judicial, política y policial.

Así, el ciudadano común, cada día está más vulnerable frente a estos personajes que son un peligro real, para la sociedad.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
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Maltrato laboral en el Banco Ciudad,la posición patronal y gremial

Continuando con nuestro compromiso sobre el maltrato laboral y la violencia de género, el Editor General de El Sindical, cursó un pedido de informes al Banco Ciudad, con referencia a la temática y a las acciones que desde la institución pública se hubiera realizado al respecto, teniendo además en cuenta si se han adecuado medidas desde el banco respecto de la Ley 26.485 y de la Ley 1225. El pedido se complementó con una solicitud respecto de la cantidad de denuncias por parte del personal hubieran tomado conocimientos las autoridades del banco, su instrucción sumaria y resultado de las mismas.

El maltrato laboral, el mobbing y el acoso, son elementos detonantes en la salud de los trabajadores, uno de los principales males de este siglo en cuanto a la merma en la capacidad de los empleados. Esto es tan dañino para la salud del trabajador como para la empresa, que al no detectar a tiempo estos hechos, se ve perjudicada, primero por el bajo rendimiento del trabajador, luego por sus licencias médicas y finalmente siendo demandada por las consecuencias de estas acciones sobre la salud del trabajador y las incapacidades que en muchos casos, acompañan a la víctima de las acciones descriptas.

En este caso en particular, vale recordarle a nuestros lectores, que nuestra investigación periodística sobre el Banco Ciudad, comienza con denuncias de maltrato laboral, a la que luego se agregaron los hechos de corrupción, acoso y otros delitos, que iban descubriéndose a medida que se entrevistaban a empleados, clientes, proveedores y funcionarios.

El primer contacto sobre maltrato, fue el histórico encuentro con los integrantes de la CGI de Miguel Maggio, en la que este, aseguró que no existían denuncias formales en la Comisión Gremial Interna por maltrato laboral, acoso o mobbing, sí que existían algunos hechos, que reconoció, pero que se trataban de situaciones particulares, en las que por ejemplo, Claudio C. era maltratado porque su personalidad era complaciente con cualquiera que le levantara la voz, que como era bueno, o boludo, se aprovechaban de él, pero que eso a su criterio no era maltrato. Así, como en este ejemplo, justificó, cada hecho, como algo ajeno al banco y obviamente ajeno a su actividad como delegado.

Curiosamente, cuando José Luis Peralta "Pepe", asumió su nuevo mandato en la CGI, al ser consultado al respecto, volvió a informar lo mismo que Maggio, que no tenían conocimiento de un caso real de maltrato, algo curioso, ya que en charlar al respecto, este había criticado a Maggio por mentir, al poner como ejemplos los casos de Palamarchuk, Valdez, Rugilo, Caferatta, Vázquez y otras compañeras y compañeros, siempre según sus palabras, raro, terminar con el mismo discurso del anterior delegado, pero más raro, heredar las mismas mañas a la hora de tener que dialogar con las autoridades del banco, y aclaro digo mañas y no métodos. Pero esto, lo dejaremos para una próxima publicación al respecto, para centrarnos en algo tan delicado como lo es el maltrato.

El Banco Ciudad, dando cumplimiento a lo solicitado, algo que debemos destacar a la fecha ha dado cumplimiento, nos sorprende al informar formalmente cifras disímiles, por un lado el área de sumarios, informa que en los últimos 10 años, se han recibido tres casos de "supuesto acoso laboral" correspondiendo 1 (uno) a un sumario y 2 (dos) a prevenciones sumariales. Dejando Constancia que en ninguno de los casos, se pudo comprobar la veracidad de los hechos, según informa Juan Carlos Pardo, Instructor Sumariante. Una respuesta ambigua, y que amerita un nuevo pedido de informes, ya que una falsa denuncia, debería tener alguna sanción.

Por otro lado, la Gerencia de Área de Recursos Humanos, informa que, en los últimos cinco años, se han tomado conocimiento de 5 (cinco) casos relacionados a las problemáticas descriptas, los cuales fueron derivados a la Gerencia de Legales, para prevenciones sumariales, con intervención del Asesor Laboral externo Dr. Ricardo Ignacio Orlando. La misma gerencia, informa que no se han dictado actividades sobre las problemáticas mencionadas, pero destaca que el Plan Anual 2012 prevé la inclusión de actividades dirigidas a los niveles de conducción para concientizar sobre el tema. Indicando que la Coordinación de Capacitación y Desarrollo participará el 15 de febrero de una actividad sobre mobbing y otras formas de violencia laboral, con el objetivo de evaluar la calidad de la misma y la conveniencia de replicarla dentro de la institución. Afirma además que respecto al cumplimiento de lo normado en las Leyes 1225 y 26.485, la Gerencia de Asuntos Legales, está analizando proponer diversas actividades de concientización sobre las problemáticas que las citadas normas tratan.

Bien, a diferencia de las Comisiones Gremiales Internas, el banco, reconoce, un mínimo de tres casos y un máximo de cinco, cifras irrisorias, si tomamos como parámetro, las estadísticas mundiales, en cuanto a que la actividad bancaria, es una de las más estresantes y donde se dan elevados casos de denuncias de maltrato y acoso.

Esto solo puede significar una cosa, que las comisiones gremiales dejaron sin acompañamiento a cinco compañeras/os, hecho totalmente objetivo y que demuestra que ni Maggio, ni Peralta, están a la altura de los hechos y las responsabilidades de un delegado, desconocer que existieron casos de maltrato, como ni siquiera saber que han existido sumarios al respecto, son una prueba irrefutable, de que no alcanza con la protesta del bombo y el megáfono, que se necesitan delegados capacitados en las problemáticas de los trabajadores.

El discurso sencillo, es culpar a la conducción del banco, que tiene mucho para criticársele, pero muchachos, se necesita saber dónde están parados, necesitan saber y compromiso para ayudar al compañero.

Esta CGI, no solo ha perdido el rumbo, ha ratificado el camino incorrecto, y no solo sigue sin ocuparse de los temas importantes de los empleados, sino que ha salido a criticar a simples trabajadores por quejarse y con motivo de que le han dado la espalda o bien, no han hecho nada por asistirla gremialmente como es el caso de Liliana Vázquez, incluso algunos de sus miembros y seguidores han incurrido en actos típicos de la violencia de género, un hecho que no podemos tolerar como medio comprometido en esta lucha, por lo que ponemos a disposición de Liliana el equipo de profesionales de la ONG, La Red de la Mujer Trabajadora, y que pueda conocer sus derechos y accionar en contra de los que cobardemente intentan intimidar a una mujer, por su ideología, condición, o reclamo, ¿qué es esto? de que no permiten críticas.

Van por el camino equivocado, sin nada para mostrar en contrario, y la gente tiene derecho a saber que no hacen bien las cosas, que no les interesan los problemas de los compañeros del banco, solo los de los conocidos, de los que participan en movilizaciones de la CTA, de los que tienen intereses en común o negocios, pero no del resto. Ustedes criticaron a Maggio, y terminan heredando lo peor, ustedes son los que atentan contra la participación de los empleados en la defensa de sus derechos, porque desilusionan, engañan, y lo que es peor, no aceptan los errores.

A diferencia de ustedes, este medio se ocupa de los trabajadores que ustedes dejan en el camino, y planteamos temas serios sin necesidad de reunirnos a negociar, podemos mostrar notas, escritos e incluso denuncias, los empleados del banco deberían informarse sobre la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

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