Espionaje y negocios en el Banco Ciudad

Desde que este medio comenzó a investigar las denuncias de empleados del Banco Ciudad, algunas de las cuales hacían referencia a actos de espionaje al personal del banco, como por ejemplo las afirmaciones que realizó con detalles Aldo Gamba al mencionar, que existían equipos en el banco que se compraron para grabar conversaciones telefónicas, bajo la excusa que se iban a utilizar en los call center, hoy podemos afirmar que existen más certezas que dudas de la existencia de una red de espionaje dentro y fuera del banco.

Cuando el actual Coordinador de seguridad arribó al banco, tuvo un fuerte lobby de parte del desplazado Comisario Gral. ® Silvio Lattanzio, quien no dudó en tildar de “traidor” a Eduardo Gutiérrez, un ex Subcomisario de la PFA, con todo el que se cruzara a charlar sobre su repentina salida laboral. Lattanzio y sus laderos nunca dejaron de remarcar que Gutiérrez había terminado abruptamente su carrera como oficial por graves faltas a la reglamentación policial, y la opción era el retiro, o un sumario y una causa judicial.

La salida de Lattanzio tuvo varias versiones de fuentes confiables, para muchos la relación con el presidente del banco se fue deteriorando porque en realidad Sturzenegger tenía en mente poner a su propio Coordinador de Seguridad, y Lattanzio no daba el perfil de Jefe que se buscaba. La conducción del banco (Sturzenegger y Curutchet) criticaron por entonces y mucho a Lattanzio no haber reprimido y desarticulado algunas protestas sindicales (impulsadas más por el hartazgo de la gente que por motivación propia de los delegados), además de ser tibio a la hora de encarar a la CGI en sus movilizaciones, es decir, se necesitaba un “cuco” para los empleados. El tiempo y un comunicado del propio presidente del banco, demostrarían que para negociar con los delegados estaban él y su vice.

Cuentan allegados a la cúpula del banco, que en una cena que a realizar en casa de Federico Sturzenegger, a los invitados se les informó que podían concurrir con alguien más; y entonces Gamba propuso invitar a Lattanzio, obteniendo como respuesta del Presidente del banco:- “prefiero que no, esa gente tiene pensamientos muy marginales…”-, comentario que Aldo le reprodujo a Silvio y este al otro día, molesto y ofendido tuvo un fuerte intercambio de palabras con Federico sellando su suerte y salida del banco.

Una salida que duramente negociaron para evitar una guerra de códigos rotos y que no se difundan ciertas acciones sensibles. Al parecer el señor Lattanzio conservaba como resguardo, algunas cintas y fotografías que obtuvo de algunos funcionarios y con esto en la negociación concluyeron acordar una indemnización mayor a la correspondiente. De esta forma evitaron un escándalo, que develara antes de tiempo los “negocios” personales que algunos realizan desde el banco público.

Ni lerdos ni perezosos, el “colorado” (Curutchet) y el presidente Fede, aceptaron pagar una indemnización superior con una condición, que:- parte de la misma, iría “para el partido”-textualmente-.

Ya alejado de la institución, el ex jefe de seguridad les confiaría a los íntimos que su mayor error fue confiar en un viejo camarada, relatándoles que un día como tantos de las visitas que recibía de Eduardo Gutiérrez este le pidió usar su computadora, confianza que no evaluó sino tarde, fue traicionada y ya nada pudo hacer, cuando descubrió que desde su máquina se enviaron documentos al presidente del banco, documentos que deterioraron aún más la confianza y la relación de ambos. Y que de no haber sido por esa desconfianza natural adquirida en su paso por la policía que lo llevó a oportunamente de conservar ciertas pruebas, su despido hubiera sido apretando los puños y los dientes, más sus bolsillos vacíos.

Historia de un espionaje encubierto

Corrido del medio Lattanzio, las cosas tuvieron otro camino, nuestro primer confidente, Aldo Gamba alias “el arrepentido”, que comenzó asegurando pelear por sus compañeros y terminó tentado por las dádivas de la conducción del banco, que encuentra en los ambiciosos los mejores traidores, nos confirmaba que el Presidente del banco Federico Adolfo Sturzenegger, era un adicto a la tecnología, pero más aún al uso de esta para espiar a los empleados y así controlar.

Por desconfianza, por omnipotencia o bien por paranoia, Federico Sturzenegger, se hizo instalar en su despacho un sistema de monitoreo con audio y video para ver distintas áreas, incluso el sistema le permite de forma remota, acceder a controles específicos del banco. Una especie de gran hermano, con peligrosas aplicaciones en malas manos.

Cuando la prensa explotó con el tema de las escuchas y los espías en el Gobierno de la Ciudad, se hizo hincapié en Ciro James, Fino Palacios, Chamorro, Ontiveros y otros efectivos de la nueva fuerza policial de la ciudad, pasó desapercibido tal vez porque no sabían qué lugar ocupaba en el Gobierno de la Ciudad, por ser el Banco Ciudad en la teoría un organismo autárquico, el hecho de que el Dr. Eduardo Gutiérrez compartía oficina en la calle San Martín con el propio Palacios y Chamorro.

Una de las víctimas del “espionaje” en el banco, fue Claudio Rugilo ex Jefe de Equipo Técnico de la Coordinación de Seguridad, quien comentaba a sus allegados haber escuchado varias veces a Gutiérrez jactarse de ser amigo personal de Palacios y haber compartido juntos algún destino en la Policía Federal. Afirmaciones que personalmente pudo comprobar, una tarde que en cercanías del banco, Gutiérrez se encontró con Palacios en la calle y se lo presento.

Ambos de la fuerza policial federal, compartían oficinas en la calle San Martín 216, piso 7º con otro ex federal Osvaldo Chamorro, quien tras el escándalo que derivó en la detención de Palacios, fue su sucesor interino como Jefe de la Policía Metropolitana, hasta que en un allanamiento a las oficinas de la empresa de seguridad Strategic Security Consulting propiedad de Palacios, se descubrió que la oficina de Chamorro no solo era lindera, sino que se encontraba comunicada interiormente con la de la empresa allanada, reforzando su vínculo con Palacios.

Esos comentarios indiscretos, llegaron a oídos de Gutiérrez quien comenzó a pensar la forma de desplazar a Claudio Rugilo y ubicar a un hombre de su confianza a su lado, con la categoría de Jefe de Equipo, necesaria para la firma de algunas licitaciones. De manera urgente necesitaba generar una vacante, por lo que utilizando la tecnología del banco, que siempre se aseguró era para usos en materia de seguridad, se valió de las cámaras, para juntar evidencias y tener un motivo para desplazar a Rugilo de la Coordinación de Seguridad y entonces sí, ascender o solicitar el ascenso totalmente irregular, por el olímpico salto que dio César Augusto Labombarda, quien pasó de Auxiliar 3 a Jefe de Equipo y algo más.

Como se aprecia en el informe, poco importa si a otros empleados con años de demora en los ascensos se les reconoce o no. Hay quienes pueden ser puestos a dedo y sortear años, reglamentos y estatutos como si estos no existieran.

Semejante regalo, es obvio que requiere muestras de lealtad total o mejor dicho, una condición de obsecuente sin límites, donde no se cuestionan las órdenes y las cosas se hacen como sean, pero se hacen, si el empleado está capacitado o no, es otro tema.

La Coordinación de Seguridad tuvo varios cambios en su funcionamiento, en su estructura y en sus prioridades.

Se construyó una especie de bunker en Casa Matriz desde donde se monitorean las cámaras de seguridad, se graba y se escuchan algunas cosas.

Se contrató personal en actividad de la Policía Federal y hasta un asesor para la Coordinación.

Así Labombarda, fue creciendo con vía libre para “espiar” a propios y ajenos, reportando sus “informes” directamente a Gutiérrez.

En esos informes “reservados”, no faltan detalles de los “apuntados”, información personal con datos del legajo del banco, información sobre hechos personales (amantes, adicciones, gustos, actividades sindicales, políticas o culturales) situaciones judiciales e informes comerciales completan los mismos. Todo lo necesario para condicionar a los empleados. La información es poder y esta gente abusa de esto en una especie de nuevo maltrato laboral, cuando estos le dicen a alguien, “si yo quiero puedo usar esto”. Dentro de los investigados se encuentran sus compañeros de la coordinación.

Y haciendo un paréntesis en el informe, queremos aclarar que este medio no paga, no compra información de ningún tipo, esperamos que esto le quede claro al señor Labombarda, a quien sus superiores le deberían pedir explicaciones por el crecimiento de su patrimonio de forma repentina, dos trabajos ayudan, pero no tanto.

Pero uno, no debe subestimar a nadie, porque con el apoyo de un banco conducido por personajes con una ideología en sintonía con el Jefe de Gobierno, estos pequeños actos de espionaje, se pueden volver peligrosos. Vale recordar que Franco Macri y Mauricio Macri están denunciados y sospechados de contratar los servicios de una empresa de seguridad para espiar al ex marido de Sandra Macri.

El Banco Ciudad, también tiene su red de espías, la situación laboral actual del “Supervisor” de Seguridad del Banco Ciudad, Licenciado César Augusto Labombarda, es cuando menos irregular ya que también se desempeña como Director Técnico y Jefe de Seguridad de la empresa de seguridad HAGANA S.A., una pequeña empresa de seguridad vinculada a la conocida y polémica SIA o SIACORP, una empresa de seguridad internacional, que brinda cursos, asesoramiento, provee de armas y equipos a fuerzas armadas, policiales, gobiernos y particulares, especialmente grandes empresas o bancos. Es decir, una empresa de mercenarios, dirigida por un ex Coronel del Ejército israelí y secundado por personal retirado de la MOSSAD y el Ejército de Israel.

Esta firma en su propia página Web se anuncian y promocionan asegurando que tienen la capacidad de realizar no solo informes, sino que pueden realizar tareas de espionaje, informar sobre empleados, realizar intervenciones telefónicas, grabaciones, filmaciones, interceptar mensajes, mail, sms, faxes, etc. Otros de esos servicios especiales, son el armado de causas judiciales y entrenamiento para mejorar situaciones adversas comprometidas, es decir, evadir a la justicia. Una verdadera joyita la empresa, donde no se entiende bien ¿cómo? se relaciona laboralmente Labombarda y esta empresa; situación que a primera vista resulta incompatible con su trabajo, teniendo en cuenta que se desempeña en un banco público y el Banco Ciudad, tiene licitaciones con la firma PROSEGUR, cliente de una de las empresas controladas por SIACORP, y que PROSEGUR a su vez posee otras denominaciones en las licitaciones del banco.

Si alguien tenía la inquietud o la sospecha, de que podía ser escuchado en el banco, tenga la certeza de que la capacidad y la tecnología la tienen, mal aplicada y con un fin distinto al de la seguridad bancaria.

Aunque pueda parecer un exceso, este método perverso de gestión, suele dar resultado a la hora de infundir miedo entre los empleados, ante lo difícil que resulta encontrar empleos medianamente bien pagos; así se obtiene dominio y control.

No hace mucho, un miembro del Directorio del banco, nos confió off the record, que alguien le preguntó antes de una reunión al vicepresidente Juan Ernesto Curutchet cómo iba el tema de la investigación judicial federal que lo involucra a él y a un par de asesores del banco en una maniobra de tráfico de influencias judiciales y este le respondió altanero, “el tema está controlado, yo estoy tranquilo, hay gente especializada ocupándose del tema”…a lo que la otra persona le preguntó si no le traía consecuencias las publicaciones sobre él, respecto de su patrimonio, contactos y justamente el tema de los asesores, el vicepresidente se defendió diciendo que algunos medios están haciendo política y otros buscan publicidad, pero que para los que comenzaron con esto ya les va a llegar algo, tengo a una agencia de primer nivel, investigando, son especialistas en solucionar problemas y dar vuelta estas situaciones, son gente vinculada a los servicios israelíes así que tienen los recursos y los métodos para hacerlo.

Mientras redactaba este informe, nos llegó un aviso de que Sturzenegger estaría buscando la forma de reemplazar al Gerente de Auditoría Vicente Fanelli, ante la negativa de esta de modificar los informes negativos, que coinciden con las reiteradas observaciones del BCRA al Banco Ciudad en las Gerencias de Sistemas y Auditoría, entre otras.

Hay que destacar que quienes conocen como se trabaja desde el Gobierno de la Ciudad, especialmente la gente allegada a Horacio Rodríguez Larreta, sienten miedo, por la vinculación que este tiene con varias agencias de seguridad, a las que algunos llaman “consultoras”.

CONCLUSIÓN

Sin dudas, en el Banco Ciudad, existe un servicio de espionaje que tiene como única finalidad, recabar información de los empleados, y el criterio que se aplica es confuso, ya que existen empleados que perjudican al banco y teniendo conocimiento de esto no se toman medidas. Mientras que sí se utiliza este “espionaje interior”, para dirimir ascensos o “correr” a determinadas personas de sus puestos.

A tal punto llega la necesidad de información que tiene esta dirigencia, que casi todas sus acciones tienden a ello, quizás muchos ignoren el hecho de que por ejemplo, la consultora Deloitte, tiene una estrecha relación con el estudio jurídico Odriozola & Curutchet y especialmente con Julio y Juan Ernesto Curutchet.

Tal vez también muchos ignoren que el propio Larreta Jefe de Gabinete de Macri, defendió hasta que las pruebas judiciales mostraron su mentira, a Fino Palacios y Ciro James, diciendo a los medios que la consultora que se le endilgaba a Palacios no era de él. Respecto a desconocer qué hacían los imputados de espionaje, resulta difícil creer en la buena fe de Larreta, si se tiene en cuenta que la esposa de Ciro James, Silvia Daniela Zanta, trabajó con Bárbara Diez de Tejada esposa de Larreta, en calidad de socias, en el período 2007-2009.

Las actividades de la firma SIACORP, tampoco están del todo claras en cuanto a sus correspondientes habilitaciones, hecho por el cual hemos solicitado informes a distintos organismos. Se ha encontrado en los registros de control del Gobierno de la Ciudad habilitadas al resto de las pequeñas empresas de seguridad que responden a SIA, registradas a nombre de AMAR SALMAN, las firmas HAGANA S.A, G & K S.A., PCP, CROS y hasta una compañía dedicada al rubro del cine denominada CINE COMPANY S.A, con domicilio legal en la calle Maipú 697 piso 2º en la provincia de San Luis, que a pesar de tener fecha de inicio de actividades en el año 2007, no ha contratado por lo menos formalmente trabajador alguno o presentado facturación alguna a la fecha. Junto con AMAR SALMAN, conforman esta sociedad de empresarios judíos, MIRA AMAR y NABIL AMAR, controlando además otras empresas como ser ALTA VISIÓN SEGURIDAD SRL, A.S.C GROUP S.A, MOKED S.A, TENAL S.A.

A los servicios de consultoría, cursos y servicios vinculados a la seguridad, algunas de estas firmas, brindan también asesoramiento bancario y financiero. Como por ejemplo MOKED S.A. que se asoció con CAJA DE PAGOS, bajo la dirección de Gustavo Frencheli, que tiene como antecedente ser el fundador de la firma “DECIDIR”, algo similar a VERAZ, quien terminó a fines del año 2000 asociándose a empresarios israelíes (ya sabemos quienes). Usted que está leyendo esta nota, muchas veces se habrá preguntado ¿de dónde sacan sus de datos? Bueno, señores ingresen al portal de cajadepagos.com y verán que entre sus clientes existen proveedores de cable, de Internet, software de gestión para empresas, etc. Todos trabajan con bases de datos de clientes, lo demás piénsenlo ustedes.

Muchos de los señalados en estas empresas y otras que se relacionan con estas, se encuentran vinculadas en distintas actividades con el Banco Ciudad, ya sea con becas o con préstamos para expansión de los emprendimientos de sus directivos.

Como no existen las casualidades, sino las causalidades, antes nos referimos a la íntima relación de la consultora Deloitte, no menos llamativo es que la empresa de publicidad ECO, dirigida por Juan José Zanta, es nada más y nada menos que el padre de Silvia Daniela Zanta, esposa de Ciro James, basta con ingresar al portal y leer quién es Juan José y su staff, ver sus clientes y sus relaciones comerciales para entender muchas cosas, no es casualidad que algunos asesores del vicepresidente del Banco Ciudad, sean a su vez representantes de intereses del Grupo Clarín.

Por si faltaba agregar algo más a esta maraña de espionaje, negocios y política, la firma ECO ha sido beneficiada con algunas licitaciones de publicidad del Banco Ciudad, al igual que la Editorial AMFIN, que controla The Bs. As.Herald y Ámbito Financiero.

El viernes pasado en la movilización frente a las puertas de la Casa Matriz del banco los trabajadores pudieron ver y algunos hasta molestarse por la presencia de una cámara de Canal 13 que no filmaba nada de o que se estaba denunciando, respecto al manejo que esta administración hace. A muchos medios los condiciona y mucho la publicidad.

Para no hacer demasiada extensa la nota, invito a los lectores que siempre están buscando información que lean los artículos al respecto de SIACORP y sus actividades especialmente en Latinoamérica. En nuestro país el escándalo mediático que tuvo a la empresa, políticos y el espionaje fue el desatado en la provincia de Tucumán, donde la firma arribó de la mano de José Jorge Alperovich.

Existen demasiadas coincidencias de personas y empresas, entre el Gobierno de la Ciudad, funcionarios y espías como para creer en casualidades, de hecho hay directivos de SIA, con puestos en el Gobierno de la Ciudad, como por ejemplo Laura Kulfas, Directora del Departamento de Marketing y Relaciones Institucionales de la Subsecretaría de Cultura, quien además se desempeña como Directora de Marketing y Comunicaciones de SIACORP.

El fallido Jefe de la Metropolitana, Osvaldo Chamorro, compartía oficinas con Palacios, y según dicen con Eduardo Gutiérrez actual Jefe de Seguridad del Banco Ciudad, Chamorro ha sido sindicado en algunas publicaciones periodísticas como empleado de SIACORP, información que nunca fue desmentida por este. Razón por la cual, se va cerrando el círculo de espías en el ámbito no solo del banco, sino del Gobierno de la Ciudad.

El espionaje y los negocios al parecer van de la mano, y una vez más parecería que el Banco Ciudad trae riqueza a algunos, ya que es difícil creer que los retiros de la Policía Federal Argentina permitan que por ejemplo, el Subcomisario ® Gutiérrez pueda acceder a la propiedad que posee en Ramos Mejía, en Villa Gesell y al BMW 116i entre otros de sus bienes. Un dato para tener en cuenta, se le han descontado 10 puntos del scoring por circular a exceso de velocidad. Palacios por otro lado fue seriamente cuestionado cuando adquirió un Mercedes Benz C-200, Kompressor Avantgarde, y no pudo justificar debidamente su patrimonio cuando los medios le preguntaban por su patrimonio. Otro caso en el Banco Ciudad es el del Ing. Crio. Mayor ® Minciotti Hugo Alejandro, quien posee en mismo modelo de Mercedes Benz que el “Fino” Palacios, y al igual que su jefe Gutiérrez, Minciotti registra dos infracciones por exceso de velocidad, pero sin quita de puntos, posee por lo menos tres viviendas, una a metros del Alto Palermo y muy cerca de un sanatorio.

Seguiremos investigando esta red de espionaje, y estaremos ampliando información sobre los personajes involucrados y sus actividades paralelas. Al parecer el espionaje en la Ciudad de Buenos Aires y sus dependencias, no se terminó con Palacios, varios siguieron sosteniendo una práctica totalmente repudiable, que viola derechos laborales y personales. La justicia debería ahondar en estos sujetos y llegar a fondo, porque muchos están jugando a un juego que no conocen.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

www.elsindical.com.ar

En el banco de los acomodos, despilfarrar el dinero público es cuestión de negocios

Contra todo pronóstico negativo en cuanto a que las trabas administrativas y la negativa a responder correctamente lo que se les solicita por ley a los funcionarios del Banco Ciudad, derivaría en un desgaste y posterior abandono de la investigación sobre el despilfarro y la mala gestión que se está llevando en el mismo, seguimos aferrados a la misma, con la sana convicción de que nuestros informes, serán un documento invalorable, al momento de que los legisladores o la justicia se decida a investigar el perjuicio patrimonial.

Si bien existen varias formas de hacerse con dinero público, la investigación periodística va siguiendo cada una de estas formas que involucran retornos en licitaciones, licitaciones directas injustificadas, compra de materiales, servicios o software que terminan siendo obsoletos sin haber llegado en muchos de los casos a cumplir su función, designaciones de empleados en puestos claves dentro de las operaciones o negocios que realiza la institución y que pasarán a formar parte de una estructura que al poseer personal propio en la cadena de participación se aseguran cumplir con los pasos administrativos y reglamentarios, por ejemplo de una licitación dudosa, pero que sale con las firmas necesarias para su aval. De esto nos vamos a referir también en la presente nota.

Existe la creencia de que cuando uno hace un mal negocio, pierde dinero y ya está, se perjudicó mi negocio o mi empresa y esto es correcto cuando uno administra sus propios bienes, pero cuando funcionarios políticos, designados por un plazo perentorio, arman a su antojo, una estructura corrupta, donde se designa a subgerentes, gerentes, subgerentes generales, coordinadores, asesores y el nombramiento de obsecuentes trepadores en puestos menores como eslabones de la cadena necesaria para “maquillar” compras y negocios, las pérdidas que suelen producirse se transformar curiosamente en un beneficio para empresas vinculadas a estos funcionarios del banco y muchos de estos tienen un curioso crecimiento patrimonial desde que ocupan funciones en el banco y cuando mencionamos que el crecimiento patrimonial es curioso, lo hacemos en base a que muchos han llegado a la función en el banco con un patrimonio de miles de pesos para pasar a tener millones.

La semana pasada el banco debía entregar a este medio la respuesta a un pedido de informes que en su mayoría incluía a varios empleados de la Coordinación de Seguridad incluyendo a sus dos responsables el Dr. Eduardo Gutiérrez y el Ing. Hugo Alejandro Minciotti, de los pedidos solicitados, solo respondieron lo que ambos responsables han querido, con la firma de ambos, han deliberadamente omitido responder la cantidad de efectivos de la Policía Federal que se encuentran contratados bajo el régimen de policía adicional y quienes lo hacen como personal contratado del banco, omiten informar sobre el temperamento adoptado en el robo de una notebook a cargo del subgerente José Luis Oltra, hecho este que constituye un delito y del cual debe realizarse la correspondiente denuncia policial, ambos empleados a cargo de la seguridad esto deberían saberlo ya que son ex oficiales de la policía federal.

No se ha informado cuál ha sido la productividad del sector de Seguridad Transaccional, algo que de no realizarse demuestra una grave irresponsabilidad, ya que al no contar con una estadística no se puede valorar el rendimiento del sector ni se podría analizar que metodologías aplicar para mejorar el trabajo, este pedido obedece a los últimos hechos delictivos que involucraron a cajeros del Banco Ciudad en robos donde quedo en evidencia la inoperancia del sector de seguridad al facilitar los hechos por falta de medidas de seguridad como ser cámaras de seguridad y alarmas volumétricas. Esta falta de medidas de seguridad bien podrían haber tenido como víctimas a los usuarios de los cajeros autónomos que son justamente los más débiles en medidas de seguridad, a pesar de los robos, nada ha cambiado en mejorar la seguridad de los mismos y son varios los que están distribuidos en la ciudad.

Con respecto al pedido de informes del asesor “a prueba” Marcelo Horacio Fioriti, informa que desarrolla tareas de lunes a viernes sin un horario específico, siendo responsable de la verificación técnica de todos los locales sobre medidas de seguridad incorporados, detallando: recursos materiales, alarmas, CCTV de seguridad, equipamiento de tesoros, bóvedas, cajas de atesoramiento transitorio, terminales de autoservicio, etc. Es decir entendemos que por lo informado, este señor es responsable de la falta de instrumentación en las medidas de seguridad que carecen los cajeros asaltados y los que siguen siendo vulnerables. Curiosamente, en su Curriculum Vitae, se encuentra resaltado como trabajo, que desde el año 2000, habilita e inspecciona en materia de seguridad entidades bancarias y financieras, integrando la Sección de Inspecciones bancarias de la PFA, ante esto uno no puede evitar preguntarse si el arquitecto en cuestión no tiene una doble responsabilidad, ya que ha fallado su verificación como contralor y como responsable de una entidad bancaria que lo ha contratado con esa finalidad. También surge una posible incompatibilidad, como es la de estar contratado por una entidad que por sus tareas de contralor policial debería fiscalizar, situación que será requerida al Ministerio de Seguridad de la Nación.

Respecto a las vistas de los C.V. y legajos de los empleados de la coordinación sus dos responsables delegaron el cumplimiento en la Gerencia de Área Desarrollo Humano y Capacitación por ser estos los que disponen de dicha documentación.

Por esto el día viernes 4 de febrero concurrí al edificio de la calle Sarmiento 630 7mo.piso a entrevistar al responsable de la misma Carlos Rozas quien se encontraba de licencia hasta el día lunes 7 de febrero, por lo que en su oficina me preguntaron el motivo de mi presencia y al presentarme me dijeron que por el tema de los pedidos debía ir al 6to piso y preguntar por la señora Marta Beatriz Martinena Gervoles coordinadora de Administración de Personal, aquí la situación que se generó demuestra la incapacidad de algunos empleados para resolver situaciones y además el maltrato que pueden llegar a ejercer amparados en una supuesta “cobertura” institucional por estar ellos asesorados jurídicamente, tal vez alguien debería corregir la falta de respeto de una coordinadora como Marta Beatriz Martinena, a la que parece el cargo se le subió a la cabeza.

Al llegar a la oficina de esta señora, me preguntaron a quien buscaba señalando a la mencionada, entonces el señor avisa a una de las jóvenes que se encontraban allí, pudiendo ver por mi altura por sobre la estructura que divide la oficina y la pequeña recepción, allí se encontraban entre cinco y seis mujeres charlando animadamente en un sector en el que las cámaras de seguridad no tienen ángulo de visión, la respuesta de una de estas jóvenes fue que se encontraba ocupada en una reunión y que le dijera a ella para que la buscaba, lo que sigue fue tan burdo como la excusa de la reunión, enterada de mi presencia se acercó para asumir un patético papel en defensa de lo indefendible y cacareando con estar asesorados para no cumplir con una Ley que desconocen totalmente, y “canchereando” las respuestas.

Luego de un intercambio de palabras en las que le reclame responda con educación y cumplan con la Ley, al salir dos empleados apresurados me recordaban su nombre y apellido asegurando que desde que la nombraron coordinadora no hace muchos años, se ha dedicado a maltratar al personal asegurando que ella está protegida por Carlos Rozas quien la designo como coordinadora.

Veamos entonces quien es Marta Betriz Martinena Gervoles, DNI 12.708.634, nació el 04 de febrero de 1959, tiene 52, estuvo casada con Francisco Gervoles, su CUIL 27127086341, la identifica fiscalmente con un sueldo categoría 10 de entre 25.000 a 99.000 pesos. Vive en la localidad de Temperley, partido de Lomas de Zamora, al sur de la provincia de Buenos Aires, posee dos cuentas con las que opera una en el Banco Ciudad y la otra en el Banco Santander Río S.A., desde el año 2008, ha tenido un importante crecimiento patrimonial que prácticamente triplica el mismo, un dato curioso si tenemos en cuenta que posee una familia y gastos varios que difícilmente justifiquen este crecimiento. Algo que deberían investigar las autoridades del banco quienes estimamos realizan un control de sus empleados en cuanto a las declaraciones juradas para evitar evasiones fiscales.

De los empleados que se acercaron a este medio, varios nos han indicado que el nombramiento de Martinena se demoró durante años a pesar de que fue una chupamedias de Rinaldo Hugo Muscia y de Luis Martínez, quienes con buen tino omitieron darle más poder a tan ambiciosa mujer. Durante años trabajo en conjunto con Eduardo Jorge Pellice, Jefe Administrativo, a quien se lo sacó de encima enviándolo a Medicina Laboral en el piso 10 del mismo edificio, cambiándolo por alguien de su confianza como es ser Fabiana Elizabeth Rimada quien se desempeñaba en medicina laboral, y así “concursar” no se sabe con quien para el puesto de coordinadora, justamente en momentos en que su relación con Rozas daba que hablar por la afinidad y confianza entre ambos. Obtenido este puesto, son muchos los que mencionan varios casos de maltrato por parte de Martinena, especialmente para con los empleados que son puestos a disposición de personal. Ya en un mail anterior, uno de los miembros de seguridad del edificio nos mencionaba entre otros a esta señora como una de las personas que maltrata y discrimina al personal de seguridad, lo que suma coincidencias en los testimonios que hemos recibido.

Tan inoperante para sus tareas, es esta señora, que hay casos de personas a disposición de personal que demoraron meses en que se les asigne un nuevo destino, pasando algunos a afectaciones especiales.

En definitiva, el banco deberá informar, conforme lo indical la Ley 104, quién es el funcionario que niega brindar la información y los motivos valederos que esgrime para no hacerlo, Art.9, o asumir las penalidades del Art.10 ; ya que estos pedidos no son ni caprichosos, ni infundados y guardan relación con las designaciones que se han realizado y la coherencia de las mismas.

Ejemplos de designaciones a dedo o de “acuerdos” abundan en el banco, de hecho el propio Presidente de la institución el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger denunció a la Comisión Gremial de Maggio de mentir en los comunicados y no mencionar los pedidos de puestos para familiares de los delegados que se suelen hacer o de los ascensos de gente de la CGI o empleados afines que se pedían, esta modalidad se mantiene al día de hoy, donde algunos miembros de la CGI, tienen privilegios no contemplados en la Ley de Asociaciones Sindicales, ni en el reglamento del Banco Ciudad, privilegios que solo se otorgan obviamente a cambio de un intercambio de “algo”.

Denuncias de acomodo

Por estos días, El Sindical, ha estado recibiendo correos de empleados del Banco Ciudad y de la propia Comisión Gremial respecto de designaciones en importantes puestos dentro de la estructura jerárquica del banco, un ejemplo claro y problemático es la búsqueda interna del de Gerente de Área Sistemas y Tecnología, que por segunda vez se declaró vacante, primero al descartar a empleados del banco, al parecer ninguno reúne las condiciones excluyentes que son: Edad hasta 60 años, Jerarquía mínima principal: Jefe Principal de Departamento, presentación de un plan estratégico aplicable al primer año de gestión, experiencia en funciones de supervisión de al menos 3 años dentro de los últimos 5, experiencia mínima en el área de sistemas: 20 años, acreditada experiencia en diseño e implementación de procesos y gerenciamiento de proyectos tecnológicos, Evaluación de desempeño superior al término medio, requisito preferente, formación profesional acorde a la posición a cubrir.

La denuncia pública de la CGI en su comunicado Nº 38, indicaba que desde la presidencia del banco, se había enfocado el concurso en la aprobación del concurso a un aspirante cercano al presidente, que no pudo ganar el concurso porque no había concluido sus estudios de grado, por lo que para favorecer al mismo, se cambio deliberadamente el término excluyente de los requisitos por el de “preferentemente”, si bien se menciona en el mismo escrito que se presentaron tres compañeros de sistemas a concursar, los mismos fueron descartados sin ninguna explicación y se eligió ganador al aspirante de la preferencia de Sturzenegger. El mismo comunicado denuncia la demora en el tratamiento de la designación de un Gerente de Recupero de Créditos, que desde mayo del 2010 no han resuelto.

Otra interesante denuncia llegada al medio refiere el caso del concurso para Gerente de Estudios Económicos, al cual se presento Alejandro Luis Banzas, DNI 16.699.472, de 48 años, nacido el 25 de enero de 1963, un empleado del banco con 22 años de antigüedad y siete como coordinador de dicha gerencia, al que se lo descarto del concurso interno al que se presento hace dos años, porque se adujo le faltaba una categoría, solicitaban Jefe Principal y este era Jefe de Departamento, dicen la denuncia que esto es una chicana ya que un Coordinador equivale a un Jefe Principal, pero que esto poco importo. En definitiva fue descartado en dos oportunidades para acceder a la Gerencia de Estudios Económicos, una por el ex presidente del banco Eduardo Hecker y otra por la actual administración.

En definitiva, se realiza un concurso externo y se designa a un allegado al presidente del banco como Gerente, Luciano Laspina.

Una de las misivas recibidas también nos informaba que en el caso del “elegido” nuevo Gerente de Sistemas y Tecnologías, por decisión del directorio cobraría un sueldo de $30.000 con retroactividad al mes de diciembre del 2010, fecha en la cual no cumplió ninguna función, y ni siquiera estaba nombrado, es curioso, que alguien se presente a un concurso y al ganarlo, se le regalen tres meses no trabajados que suman $90.000, ¿deberá compensar esto?.

Ya nuestros lectores han sabido del desastre que dejo en la Gerencia de Sistemas, su expulsado Gerente José María Falcioni, un ex proveedor del banco y que no tenía conocimientos tecnológicos ni tampoco el más mínimo interés como él mismo lo reconociera en una entrevista a la revista del banco CBU. Si demostró siempre un desmesurado interés en entrevistarse con los proveedores o futuros proveedores del banco.

Otro de los sectores del banco que promete terminar en un escándalo por lo deficiente de su funcionamiento es la Coordinación de Seguridad, donde se ha cuestionado desde la CGI, la designación de César Augusto Labombarda, como Asistente Semiseñor, con un salto que algunos destacan como irregular ya que paso de Auxiliar 3, salteando más de dos jerarquías, según nos confirmaron esto viola el Art.18 del Estatuto del Banco Ciudad. Al parecer los reclamos al respecto tienen cierta validez, por el resultado del trabajo de Labombarda como responsable del personal de seguridad. Quienes además se han manifestado descontentos a este medio, acusándolo de favoritismos y de tener más tiempo para corretear a las empleadas de limpieza que a sus funciones de control, en el último mes pasado, aseguran las fuentes que ronda a una empleada de la coordinación, maridos y novios atentos.

Del maltrato seguimos sin hablar

Al igual que la gestión anterior de la CGI, parece que tocar el tema del maltrato es tabú en el Banco Ciudad, el mismo día en que falleció Juan F. Malone en viaje a su lugar de trabajo, intentamos comunicarnos con Pepe Peralta, además de informarle sobre su fallecimiento, queríamos saber si la CGI, que en más de una oportunidad había planteado el solicitar el pase como personal del banco de los agentes de seguridad, iba a emitir algún comunicado al respecto, ya que Malone además de ser uno de los empleados de seguridad más antiguos del banco, desde hacía un año venía sufriendo maltrato laboral desde que comenzó a integrar el equipo de trabajo de Carlos Eduardo Sirolli y Alicia Laguía, su temor a perder el puesto en el banco o aún peor su trabajo en Murata S.A. de quien comenzó a depender cuando esta empresa ganó la licitación para sus servicios en el banco, lo llevaron a no responder a cada grito, a la hora de pedirle un trabajo o bien no le respondían a sus pedidos. Vivía en una constante crisis al tener que soportar comentarios descalificadores sobre su persona y al tratar de capacitarse con las nuevas tecnologías que se incorporaban en sus tareas. El tema económico era otra de sus preocupaciones, su esposa hacia tiempo que padecía graves problemas de salud, específicamente de orden psicológico y él debía repartir sus preocupaciones con el cuidado de su mujer que al sentirse sola tenía ataques de pánico y lo llamaba para sentirse contenida, pero este hecho era otro de los motivos de burla de quienes forman el equipo de trabajo que él conformaba. Incluso el propio coordinador Eduardo Gutiérrez, al solicitarle Malone un aumento o la posibilidad de realizar otras tareas para ganar más dinero le dijo que si no le gustaba lo que hacia y el pago renunciara.

A Juan le pesaban los años, pero más lo asfixiaba el maltrato, ya era grande para soportar el maltrato y ante la imposibilidad de hablar, ni bien aprendió algo de computación hizo lo que creyó era su única opción, se creo un correo de fantasía y se puso en contacto con El Sindical, sin que lo supiéramos hasta semanas antes de su fallecimiento, fue una fuente cierta de información, jamás busco beneficio personal en sus envíos, simplemente contar eso que tanto lo angustiaba el maltrato.

Luego de su muerte personalmente le comente a Pepe Peralta sobre esta situación, espere tiempo para ver si en memoria de Malone y para evitar que esto se repita se repudiaba el maltrato y se veía que su viuda necesitada de atención estuviera contenida, pero la respuesta fue que no se podía hacer nada porque no era empleado de planta del banco y que del maltrato las dos personas señaladas como responsables acostumbraban a hablar gritando y a ser así, que desde que estaban juntos en Esmeralda ya se trataban así. Que falta de compromiso, era ajeno al banco para reconocer su trabajo y responsabilidad, pero sí para humillarlo o insultarlo.

Pero Malone no era un tonto como lo creían sus detractores, ya indignado por el trato dispensado, tomó algunos recaudos, por estos días un familiar se contacto con este medio para hacernos llegar material que Juan dejó para este medio, lamentablemente su esposa no se encuentra en condiciones de salud para atendernos, y la persona a cargo de su cuidado nos pidió que nos comuniquemos con los familiares para que esta no reviva lo que Juan padecía y callaba, no sabemos si quien maltrata tiene conciencia de que siempre sus acciones tienen consecuencias, pero aquí hay un claro ejemplo, la esposa de Juan no solo perdió a su compañero, hoy debe estar al cuidado de otra persona.

Personalmente, Juan Malone me dejó una de las mejores impresiones, a pesar de charlar de situaciones que lo tenían mal siempre mantenía el mismo tono de voz, se distraía de toda esa mierda laboral con las fotos que le enviaban familiares y amigos del campo, el amaba esa gente sencilla y sin maldad, los caballos, los amaneceres tranquilos, era un señor con todas las letras y ya que nadie lo ha hecho, desde este medio va nuestro reconocimiento.

Hay muchos casos maltrato aún rondando el banco casos de los que tiene conocimiento la gremial y aún así no han hecho nada, por ejemplo hay una empleada del banco en el edificio de Larrea, que ha sido muchas veces víctima de maltrato laboral, que ha pedido su pase a una sucursal, que ha tratado el tema con Damián Alfredo Papini y Noemí Florido, pero hasta la fecha su pase no se ha producido y ya inaugurada la sucursal será difícil que se agregue a la misma.

Tampoco la gremial nos ha informado al respecto del maltrato que estaría sufriendo Silvia Ethel Pala Marchuk, incluída junto a Nicolás Matías Benítez en el equipo de Seguridad Transaccional, de esta señora ya nos habíamos referido cuando una ambulancia la retiró el año pasado del banco por una crisis producto del maltrato, que denunciaban sus compañeros padecía en la Gerencia de Obras, antes de pasar a Servicios Especiales para Terceros. Parece que lejos de cuidar al personal que sufrió maltrato se los deja expuestos.

Es decir, todo parece girar en torno a si uno es amigo o no, ya que mientras la CGI, se ocupó del tema de Claudio Daniel Rugilo, a quien sobraban los motivos para una medida disciplinaria, se lo defendió y hasta se puso a Gutiérrez como un objetivo a vencer, al consultar a Pepe Peralta por la situación de Pala Marchuk y los inconvenientes que estarían sufriendo Claudio Caferatta (otra víctima de maltrato de la que ya escribimos) y Claudia V. quien en un hecho insólito ocurrido en la sucursal Nº 33 a cargo de Converso Néstor Edgardo, en el cual un empleado de seguridad le quebró el brazo izquierdo, debiendo llevar un yeso por casi un mes según lo que informan empleados del banco que se han comunicado para tenernos informados sobre el caso, en el cual la gremial no solo no repudió el hecho, sino que al parecer desde la Coordinación de Seguridad no han adoptado ningún temperamento. Al parecer para esta CGI, es más repudiable el empujón de César Augusto Labombarda a una delegada, que la lesión de un empleado de seguridad a una compañera.

El maltrato tiene un común denominador y es el silencio, ninguna de las víctimas se animan a denunciar el maltrato, justamente porque todos son sometidos a un terror administrativo como se denomina esta metodología en el derecho.

Esta investigación periodística, cuantos más palos en la rueda nos pongan más incisiva va a ser, tal vez muchos están nerviosos porque no pueden justificar sus opulentas propiedades, sus autos de alta gama importados, sus veleros, sus viajes, o sus cifras en las cuentas, ni los gastos de tarjetas de crédito que realizan.

Tiempo al tiempo señores, cada día son más nuestros lectores y nuestras fuentes, gracias a todos por confiar en nosotros, nosotros sí que no los vamos a defraudar.

También voy a aprovechar este espacio para aclararles a algunas de las personas que escriben preguntando por qué estoy comparando a esta gremial con la de Maggio y les digo que algunos de los que han escrito saben muy bien que personalmente estuve en reuniones a las que algunos de los miembros actuales de la gremial no iban, algunos aduciendo que no podían por ser personal superior del banco y otros porque eran "mala imagen" y de repente aparecen y ya que me han pedido nombres voy a describir un hecho que en lo personal me desagrado totalmente y del que fui testigo tal vez por eso después empezaron a tomar distancia y fue que un miembro de la Comisión Gremial Interna, Cristina, estaba atendiendo uno de los tantos llamados que la esposa de un ordenanza del banco con muchos años de trabajo, desesperada buscaba ayuda porque su marido ya había sido operado un año antes y luego de que le dieron el alta, le surgió un tumor cerebral con metástasis, y necesitaba asesoramiento por un problema con medicina laboral, y mientras Cristina intentaba contenerla y darle alguna ayuda, en forma prepotente, soberbía y despectiva otro delegado Mario De Rose, alias el "Chango" se burlaba diciendo: "para qué vas a hacer algo si es solo un ordenanza y si tiene cáncer en la cabeza igual se va a morír" algo que no merece mayor análisis y que evidencia lo que se puede esperar de algunos delegados, porque esto no es motivo de chiste y sus palabras y la presión sobre su compañera también se considera maltrato laboral, creo que hay errores graves en esta comisión gremial que deben corregirse a tiempo, lamento mucho que hayan escogido este camino, ya que personalmente apoyaba sus propuestas, muchas de las que hoy no hay ni vestigios, también espero haber satisfecho el reclamo de quienes defienden esta gremial y pedían nombres y hechos, hay más, pero esta nota ya es muy extensa.

Audio Coordinación de Personal

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

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El maltrato no es oculto, el maltrato es negado

“Lo preocupante no es la perversidad de los malvados sino la indiferencia de los buenos” (Martín Luther King)

Ya desde este medio habíamos advertido sobre el maltrato laboral en una nota que generó una enorme polémica en la que no faltaron quejas contra este medio por el duro contenido de la nota, lo cual evidencia que la violencia no es oculta por quienes la ejercen, sino por quienes la consienten y por quienes la sufren.

En este punto es importante destacar, que es imposible ocultar el maltrato laboral, otra cosa diferente es negarlo. Por estos días, Valori Eduardo Luján, un militante sindical del Banco Ciudad que ocupa un cargo en la Asociación Bancaria, ha estado distribuyendo un comunicado donde se refiere al mobbing y el maltrato laboral, el comunicado tiene partes interesantes, pero el problema de copiar y pegar, surge cuando se únen las partes y se agregan definiciones extraídas de Internet que a veces suelen ser erróneas.

Como una muletilla recurrente, vuelve a mencionar como víctimas de maltrato a Jorge Suárez y a Silvio Lattanzio. Ambos ejemplos son antojadizos ya que Suárez fue reemplazado por Carlos Eduardo Leiza, con quien está enfrentado y Silvio Lattanzio por Eduardo Gutiérrez,con quien tampoco tiene una buena relación. Tal vez no todos lo sepan, pero Maggio, Leiza, Gamba y Lattanzio, fueron los primeros en contactarse con este medio bajo una supuesta intención de denunciar el maltrato laboral, pero la investigación periodística nos permitió develar que bajo esas “buenas intenciones” se ocultaba una lucha de poder, para desplazar a José María Falcioni, José Luis Oltra, Luis Del Percio y Alejandro Luis De Luca, entre otros. La mejor comprobación de que “amigos son los amigos” es el traslado de la mesa de ayuda al edificio de la calle Esmeralda, donde Maggio se pondrá bajo el ala de su amigo Carlos Eduardo Leiza, Aldo Gamba si bien perdió su entrañable Soporte Técnico, se acomodó como lider de proyecto, y Silvio Lattanzio astuto por su experiencia policial, gritó a los cuatro vientos que fue traicionado por su amigo Gutiérrez y desplazado del banco por negarse a reprimir un paro, en realidad presionaba al directorio para acordar una suculenta indemnización que superó los 300 mil pesos, algo que dista mucho del final común de una víctima de maltrato.

En la nota que circuló por el Banco Ciudad, faltó mencionar a muchos que sí han sufrido o sufren maltrato laboral, pero esto sucede no solo desde el superior a su subordinado, como fue el caso de las quejas que recibimos de los jefes que mencionamos en el párrafo anterior de la Gerencia de Sistemas, también existe el maltrato entre pares, incluso entre “amigos” como lo que ocurrió en la Coordinación de Seguridad, entre Rugilo y Cafferata, este último podrá decir que cumplía ordenes, pero eso no resta en nada su acción repudiable de sacar al indeseable para su jefe (Gutiérrez) y así obtener su puesto, curioso caso de alguien que fue maltratado en sistemas, demorado en los nombramientos y que cuando pudo, no se conformó con su ascenso, sino que fue por más volviéndose un delator para con su jefe, algo que en el futuro le jugará en contra porque todo vuelve.

Esto sí, está descripto en el volante, cuando se reseña al Profesor Iñaki Piñuel, confirmando además nuestra orientación sobre el silencio de los compañeros y las acciones trepadoras de otros.

En concreto, y para ir cerrando el tema, siempre es bueno traer a discusión la lucha contra el maltrato, el mobbing o los actos discriminatorios, pero es necesario hacer un mea culpa, y saber que el silencio, el apoyo al acosador y el encubrimiento, son tan dañinos como al maltrato verbal o físico.

En el Banco Ciudad, hubo, hay y habrá maltrato mientras se niegue que existe, en sistemas existieron muchos casos de maltrato, los acusados ya los mencionamos en otra nota, y no son víctimas en esta, algunos de los mencionados, por su torpeza de no comprender que el maltrato que ejercen los hace vulnerables quedaron expuestos a que unos pillos los puedan desacreditar, para posicionarse mejor en el banco y de paso parecer héroes ante sus compañeros. Maggio ha sido nefasto para el banco, encubrió el maltrato con su silencio y sus acciones, nos negó al entrevistarlo que existiera un olo caso de maltrato, a la vez que jugó un doble juego, al exponer casos de empleados utilizando a algunos de sus "chirolitas".

Hay que tomar distancia de los mencionados en esta nota, porque ninguno es víctima inocente y todos son traidores por un ascenso o el dinero, a veces les sale bien y están en la cresta y otras mal y terminan siendo víctimas, pero de lo que ellos mismos crearon y sostuvieron.

Nunca tan actual la frase que antecede la nota.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

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Maltrato laboral del Banco Ciudad en el propio Banco Central de la República Argentina

Continuando con la investigación periodística que pretenden ignorar las autoridades del Banco Ciudad y los políticos que representan o deberían representar a los vecinos de la ciudad, a pesar de las intimidaciones y de los embates de quienes quieren terminemos la investigación, seguimos informando sobre irregularidades del banco de los vecinos que pretenden manejar como si fuera privado.

Con la CGI del Banco Ciudad en retirada, sin pretensiones que anuncio a viva voz en las asambleas y movilizaciones, con la confirmación a este medio del delegado General Miguel Maggio de que no se iba a continuar con la oposición al Gerente General Emilio Lanza ya que era difícil reemplazar a un gerente general, hecho que no se condice con el cambio en su momento, del entonces Gerente General Rodolfo Corvi por el mencionado Lanza, es decir si en su momento se realizó un enroque y se validó la permanencia de ambos, este argumento de que lleva tiempo reemplazar un Gerente General no tiene certeza.

Decíamos que la ausencia de la CGI, ha generado que muchos de los empleados sintieran temor por posibles represalias y muchas de las voces disconformes de los empleados se fueran apagando en el temor de ser sancionados, perseguidos o despedidos, esto, también forma parte del mobbing laboral. Este medio ha sufrido intentos de hackeo, intimidaciones y hasta investigaciones con llamados a fuentes propias o como en el caso del medio Tribuna de Periodistas con quienes se comunicó abogado que decía representar al Banco Ciudad y amenazó con querellar al medio si reproducían alguna nota más de este medio que mencionara al banco.

Toda acción que se realice contra este medio o alguno de sus miembros será debidamente evaluada y denunciada, algunos aprendices de 007 deberían ir sabiendo que para revolver mierda primero tienen que mirarse de no estar manchados, otros tan inútiles han sido en sus anteriores empleos que cuando comenzaban a ser jefes debieron irse, por caso este medio se encuentra investigando como alguien que fue "invitado" a irse por Juan Ángel Pirker, fue contratado para desempeñarse a cargo de la seguridad del Banco Ciudad, ironías del destino el Instituto Superior de Seguridad Pública de la policía metropolitana lleva el nombre de Comisario General Juan Ángel Pirker para diferenciar a sus miembros a través del ejemplo y la conducta. Por más que nos pongan piedras o "rocas" en el camino seguiremos investigando. Eduardito, hay montones de irregularidades en el Banco Ciudad que deberían ser controladas, salvo que usted las desconozca.

En el interior del Banco Central de la República Argentina, el Banco Ciudad posee el P.A.B que funciona en la tesorería del mismo, en este puesto de atención desde hace aproximadamente más de 3 meses se comenzó con un operativo de tarjetas de crédito (VISA GOLD) que son aproximadamente unas 200 tarjetas. Tarjetas que obviamente debían ser guardadas dentro de 3 cofres, cofres que los empleados que allí cumplen funciones deben llevar y traer del tesoro como mínimo dos veces y son solo 3 para realizar esa tarea. Diariamente estos empleados deben llevar 9 cofres los 6 con los que trabajan y los 3 que se sumaron con las tarjetas de crédito.

A este esfuerzo físico hay que sumar la responsabilidad que implica el traslado y custodia de estas tarjetas por las cuales debería responder el Banco Ciudad ante alguna eventualidad que pudiera presentarse por extravío de alguna de estas. Este medio está al tanto de que la situación fue planteada a la CGI, sin que hubiera una respuesta al mismo. Desde la gerencia de prensa del BCRA la información no fue desmentida y seguimos esperando una respuesta.

Desde este medio seguimos investigando los distintos casos de maltrato laboral y queremos agradecerles a todos los que nos escriben al respecto, tanto empleados del banco como otros funcionarios que luego de leer nuestros informes se ponen en contacto con nosotros aportando importantes datos, sobre maltrato, licitaciones, seguridad, sumarios injustos, persecuciones e internas por “sumar” algunas áreas que no les pertenecían.


Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
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